每年五一勞動節，從國家到省、市表彰勞動模範是“例牌”。給來自各行各業的“時代精英”及苦累臟險崗位上勤勤懇懇勞作的“老黃牛”佩戴紅花、頒發證書獎金，其熱烈程度雖然少了當年敲鑼打鼓歡送迎接的喧鬧，但隆重程度從來不曾遜色。
榜樣的力量是無窮的。社會進步離不開站在時代潮頭浪尖的“精英”，需要幹一行愛一行專一行的“老黃牛”作為榜樣以感召同行同類。嘉獎“精英”和“老黃牛”，樹立標桿，可激發感召力。然而，在千千萬萬的勞動者中，能夠享受勞模殊榮的畢竟是鳳毛麟角。普普通通的勞動者有什麼訴求，應該得到重視。
從隆重表彰勞模，不免讓人想到對於普通勞動者的作用看待及權益與生命的敬畏問題。但在不少地方仍然存在的現實是，工人被強迫超長時間加班加點、被剋扣拖欠工資、權益被損求助無門等事件屢禁不絕。對勞動者權益的尊重及保護，本是法定之義，卻有老闆們相約匯集在大庭廣眾之下宣誓“不拖欠工人工資”，如此對工人的“尊重”簡直是莫大的嘲諷。
尤其令人堪憂的是，“年輕時拿命換錢，年齡大後拿錢換命”正成為不少普通勞動者生存境況的生動寫照。廣州普華永道會計師事務所25歲女職員潘潔近日“過勞死”事件發生後，一項超過1800人參與的微博調查顯示，高達75%的參與者表示“要加班”是家常便飯， 其中35％的人平均每天加班3小時以上。（4月24日《羊城晚報》）對於普通勞動者而言，在就業艱難的環境之下，“自己的時間自己做主”很多時候其實只能是種奢望。
且不說產業工人在流水線上流汗流血而最基本的“休息權”、“假日權”被某些老闆剝奪，看似“身光頸靚”的白領階層，許多每天都不得不拼命奔跑在經濟臨界線上。會計審計白領 “簽的是賣身合同”，醫務工作者“自己生病都要挑日子”，媒體公關人員“要哺乳的話位子就沒了”，銀行業員工“上個廁所都要一路小跑”，廣告從業人員“總有一天用腦過度會癡呆”……這些“壓力述說”真實體現白領成了企業發展的炮灰，白領一族因而有“白領炮灰團”的代名詞，倍添“被幸福”的感傷。
毫無疑義，只要老闆為實現利潤最大化而只在人力資本上打“小九九”，將勞動者的合法權益撇在一邊，加班加點、剋扣工資只是老闆一句話的事，加之勞動者權益保護缺位與失措，產業工人權益被踐踏、白領“過勞死”等現象就只能是“正常”的事。
在推崇精英、老闆的時代，老闆成了“英雄豪傑”，可以理解。但是，夜以繼日、兢兢業業的普通勞動者的薪酬、權益與其創造的業績不對等，乃至任由老闆們壓榨，勞動保護法律法規沒有得到嚴格執行，勞動者不得不“拿命換錢”，這絕不是正常的現象。
回歸最初的命題，對“精英”及“老黃牛”的隆重表彰，我理解政府的初衷不僅是樹立精神榜樣的“標本”，亦是向社會彰顯政府對於勞動者價值及其權益的尊重。尤其是，在“有尊嚴地生活”、“讓每個人生活幸福”成為國家發展明確指向及社會人群追求目標的今天，對於每一個勞動者的合法權益的保護和生命的敬畏，無疑是不可或缺的，甚至較之表彰獎勵更加重要。（牛日成）
