實施六大工程，整治17個突出問題，促進城市面貌脫胎換骨，使我市城市綜合管理水準達到全省最優、國內一流水準。日前，武漢正在強力掀起一場“城管革命”。
城市面貌脫胎換骨並非空泛的口號，而是有明確、具體的目標。市裏提出：15個“無”和1個“良好”：全市建成區內無暴露垃圾，無衛生死角，無違法佔道，無亂停亂放，無亂穿馬路，無亂吐亂扔，無亂貼亂畫無渣土污染，無不文明施工等現象，市政設施無破損等等，以及免費自行車系統運作規範良好。
把這許多目前存在的“有”消滅掉，我們的城市確實可以稱得上面貌一新，城市整體形象無疑會有很大的提升。不用說，每一個居民都受到過這些問題的困擾，也厭惡身邊的臟、亂、差形象，但為何經常大力整治，卻沒有根本好轉？此次強大的“城管革命”也繞不開這個問題。
我們把這場城市環境整治稱之為“城管革命”，上升到“環境立市”的高度，即可見環境面貌問題的嚴重性，也可見市裏的決心很大。“革命”是不會小打小鬧的，相信在強力推動下，城市面貌會大有改觀，但能不能長期保持脫胎換骨的新面貌，我們應當下大力氣尋找滿意的答案，不必在今後還要“革命”。
很多人會脫口而出：建立長效機制。長效機制我們也喊了很多年，似乎還沒有找到。此次“城管革命”，六大工程之一就是“機制創新”，讓城市管理更科學。長效機制可能包含多個方面，但有一個重要甚至可以說是基礎性的方面卻被我們忽視，那就是居民的自我管理，即自我約束和自我治理。
說說一個身邊的例子吧。單位的集體宿舍走廊，上午清潔工打掃之後還比較整潔，但下午到晚上不少房間的門口堆著一攤垃圾，不堪入目。這可以看作城市環境衛生的一個縮影。如何來整治，人們下意識的辦法是加強管理，增加清潔工，每個時段都打掃，以及管理人員巡查罰款。
這種人海戰術顯然不科學，不僅耗費人力、物力，加大管理成本，還不能持久。其實，最需要的是住戶的自我約束，不要認為反正有清潔工打掃就亂丟亂扔。但總有些人不遵守社會公德，僅僅靠自我約束還不夠，還需要對這一公共區域的自我治理，訂立規則，互相督促，共同維護公共環境。
現在的問題是，我們似乎缺乏這種自我治理的氛圍，人們習慣於依賴政府的管理，總是等著政府來解決問題，而這種依賴的形成恰恰是因為政府有時管得太多，管得較死，使得居民缺乏自主性和能動性。日前，市裏要求計程車經常清洗座套、最熱的3個月必須開空調。讓人納悶的是，計程車為何不爭先提供優質服務以招徠客人，原因在於計程車數量不足，人們好不容易搭乘一輛出租已經夠幸運了，哪還能挑三揀四。
