針對部分省區出現的房價權威數據等未從統計部門出口的問題，有關部門再次強調相關數據須由統計部門權威發佈。
統計數據由統計部門統一發佈，對矯正數據亂象似大有好處，至少各種數據打架的“遊戲”會少了很多。但鋻於統計數據缺乏公信力由來已久，因而，統一了出口渠道之後，是否就一定能保證數據的真實性和權威性，尚是疑問。
其實，何止房價等服務業統計數據難讓人信服，諸如CPI、職工平均工資、GDP等，只要一公佈統計數據，都會引來公眾的質疑。有例為證，國家統計局的數據顯示，去年我國城鎮私營單位就業人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為20759元和37147元，同比分別增長14.1%和13.5%，增幅均超過去年GDP增速。然而，對此數據，不少人卻大喊“被增長”、“被平均”，更有人在網上“曬”工資，以戲謔的方式為自己拖了平均工資的後腿表示慚愧。
公眾對統計數據的習慣性質疑，並不是公眾過於挑剔，實乃因為眼下的統計數據，很多時候看起來更像個數字遊戲，嚴重失真，也就失去了公信力。究其原因即在於，現行的統計方法存在缺陷：覆蓋面過窄，以偏概全；統計口徑不一，導致不同數據“打架”；統計數據孤芳自賞，與公眾感受差距太大。比如說，目前通用的職工平均工資，多數地方並未包括所有勞動者，一般只包括國有企業、事業、機關單位的城鎮在崗正式職工。以此作“統計口徑”，意味著有近2/3的勞動者都沒有被列入“平均”之列。這樣的平均工資，又何談權威性和真實性？再如，自1985年在國家和地方層面分別核算GDP數據以來，地方統計總和一直高於全國的GDP總量；CPI數據和公眾眼中的物價感受總是差太多……
在統計口徑上，選擇的樣本或對象不全面、不科學，這一方面使得統計數據不具有代表性，備受公眾質疑；另一方面失真的數據因為建立在少數人的統計基礎上，以此作為制定公共政策的依據，必然會損傷到多數人的利益。眾所週知，養老、失業、工傷、人身損害司法賠償等，都與平均工資數據有關。一個虛高的平均工資，不但誤導相關的社保、養老金、就業等政策的制定，還會抬高社保、養老金的門檻。
統計數據不是哪個部門的政績，也不是“壟斷”了出口途徑就能換來真實性。對失真的統計數據，不要也罷。而對影響制定政策的統計數據，理當改進統計方法，力求避免失真。
