近日，29歲的河北省館陶縣代縣長閆寧被網民貼上“史上最年輕縣長”的標簽，推上輿論的風口浪尖。從“史上最年輕市長”、“史上最年輕鎮長”，到“史上最年輕縣長”，“史上最年輕”的炒作屢試不爽。值得關注的是，對於諸如此類的“史上最年輕”，輿論觀點常常“一邊倒”，輿論的“圍觀”更像是“圍剿”，質疑猜測聲浪洶湧，以至於官方的正式回應往往石沉大海。有人說，“這都是年輕惹的禍”。
乍聽起來，這話有幾分道理。試想，閆寧如果現在年過半百，哪怕是30齣頭，估計沒人會給他戴上“史上最年輕縣長”這頂桂冠。或許還會有人打抱不平：這樣德才兼備的幹部早該提拔了呢！國人好像更樂意感嘆 “馮唐易老，李廣難封”，而不待見少年得志、意氣風發。在奉行低調行事的官場，新官上任還沒踢開“頭三腳”，首先就被網路“盯上”畢竟不妙，而人肉搜索的滋味委實不好受。倘在幹部中問卷調查，估計沒有誰願意戴上這頂“史上最年輕”的帽子。
其實，“史上最年輕”不過是吸引眼球的招牌。網友圍觀“史上最年輕縣長”，焦點在於其3年4次升遷，個人簡歷一度被當成“機密”。對於 “史上最年輕美女鎮長”，較真的網友搬出公務員職務升降的有關文件，質疑其3年“三級跳”的“火箭提拔”。“史上最年輕市長”時隔兩年因交流提拔，再次被推到了媒體的聚光燈下。網友追問，為什麼幸運之神總是眷顧他？與其說網民是對“史上最年輕”的圍觀，還不如說是對選人用人公信度的圍觀。
在公眾知情訴求日益強烈的當下，透明度攸關公信力。事業的發展要靠一代又一代優秀幹部去開拓、去擔當。對優秀年輕幹部，打破論資排輩，實行破格提拔，本無可厚非。關鍵要以公開公平公正為前提，真正體現德才兼備、以德為先的標準，落實群眾公認、注重實績的原則。在這三起“史上最年輕”幹部的選拔過程中，如果事先就把選拔的標準、條件、程式、規則等都亮給公眾，如果採取面向社會公開選拔，而不是採取“點將”式選拔，如果及時將擬提拔幹部人選的家庭背景、工作經歷、工作實績以及群眾口碑都進行公示，那麼公眾質疑的聲音是不是會小些呢？人不患年輕而患不公。任何缺乏公開監督的行為都有暗箱操作的嫌疑，任何事後迫於輿論壓力作出的回應總讓人感到有些蒼白無力。
回想當年，鄧小平25歲任紅七軍政委、30歲任中共中央秘書長，習仲勳32歲任中共西北局書記，蕭華22歲就當上“娃娃司令”，蕭克27歲任紅六軍團軍團長，他們哪個不可以稱之為“史上最年輕”，為什麼沒有人去質疑？因為他們經歷了戰火的考驗，是在群眾中成長起來的。今天，對於那些有培養前途的年輕幹部，就應該把他們放到艱苦地區、複雜環境、關鍵崗位上去摔打磨煉，讓他們在實踐中接受群眾的檢驗。那種拔苗助長、量身定制式的培養，是政治上的短視行為，也是對事業發展和幹部成長的不負責任。
年輕不是罪過，提拔不是問題。今天，廣開舉賢薦能之路，暢通優秀年輕人才脫穎而出的渠道，不僅需要解放思想破除偏見，營造愛才用才的寬鬆土壤，還需要切實健全科學民主、規範嚴密的制度環境。否則，“史上最年輕”的炒作就不會停止。
