最可怕的是對“血汗工廠”習以為常

時間:2011-10-11 10:56   來源:廣州日報

  9月23日,兩名古馳(GUCCI)深圳旗艦店的辭職員工稱,他們在GUCCI旗艦店工作,遭遇非人性管理:喝水要申請,上廁所要報告,孕婦一站就是十幾個小時,吃8個蘋果就會被解雇……對此,GUCCI方面回復:公司一直以來十分關注員工的福利待遇。目前,正在積極對此特殊事件進行深入調查,並將儘快採取必要措施進行妥善處理。

  知名跨國公司深陷“血汗工廠”的指控,GUCCI絕非頭一個。之前包括蘋果公司、ZARA、耐克、可口可樂公司都曾因涉嫌“血汗工廠”問題而被曝光。而更值得注意的是,負面消息曝光後結果無非如下:一是當事企業並沒有因為曝光而被嚴厲查處,媒體報道之後鮮見行政執法部門查處跟進;二是負面消息曝光絲毫無法影響這些公司在中國大陸的強勢地位。

  最為典型的例子莫過於富士康公司了,該公司之前因為“N連跳”事件而成為眾矢之的。而當其把工廠逐步內遷到河南等地,不僅當地官方極力支援,社會報名員工亦是成千上萬,似乎絲毫沒有受到負面新聞的影響。由此,對比于不斷曝光的負面消息本身,我們更應該思考的是,如此悖論又如何會長期存在呢?

  必須承認,這些大企業之所以能夠面對負面報道泰然處之,與其強勢的市場地位密切相關。市場悖論的存在,並非表明我們的務工者缺乏辨識能力,其實反襯出的是本土其他企業用工環境更加惡劣。再以富士康為例,針對應聘者的調查顯示,他們選擇富士康的最主要原因居然是“公司能按時發工資,福利和工廠環境好點”。以此觀之,或許很多本土招工企業居然連按時發放工資都無法保障,勞動者權益保障的法律底限未能得到遵守。由此,才會使得外來大公司儘管存在這樣那樣的不足,但是已經具備了明顯的“比較優勢”。

  顯然,要想讓“血汗工廠”真正成為企業懼怕、躲避的污點,就必須建立起基本且有充分保障的勞動福利制度。否則,跨國公司只要仍然有些許的制度福利,就足以讓境內競爭對手望其項背,而無懼輿論的鞭撻。

  同時,監管與處罰必須落實執行。市場化改革三十餘年,各項基本勞動保護法規已大體齊全。但法律執行的缺失才是要害所在,如果“血汗工廠”被曝光後再無查處跟進,只會讓監管部門的公信力受到質疑。此外,還需要幫助提升本土製造企業、商業企業的競爭力。在不干擾市場優勝劣汰機制的前提下,政府有的放矢的扶持有助於加速我國產業結構升級,改變目前製造企業低端競爭的局面,扭轉跨國公司的集體強勢地位。

  “血汗工廠”成了令人麻木的“常態”,這比無良公司本身更加可怕。

編輯:張潔

相關新聞

圖片