女兒在韓國首爾一家證券公司上班，聽她說很注意對員工的人性關懷。
女兒介紹，她們單位經常在週末或者法定假日，組織員工開展一些短途旅遊、集體爬山等活動，活躍員工的生活。除此之外，單位的女職工，每月因生理原因多休一天假，單位辦公樓還專門為女性員工午休設置了休息室……正因為如此，雖然單位員工的工資標準在當地只是一般水準，但仍然很有凝聚力。
在我們這裡，也有很多企業單位重視對員工的人性關懷。比如我本人曾經供職的一個單位，管理者就將所有員工的生日一一登記在冊，到了那個員工過生日那天，就吩咐單位辦公室送上一份生日賀卡和時尚的小禮品，筆者雖已離開原先單位十多年，至今仍然珍藏著單位當時贈送的生日賀卡。
與此形成鮮明對照的是，仍有不少的企業單位對這些方面幾乎沒有感覺，單位與員工之間，僅僅存在著一種雇傭關係。你出力，我買你的勞動力。例如：我的侄子在當地的一家汽車修理公司上班，老闆只是知道派他們年輕員工幹這幹那，常常加班到深夜也不安排給飯吃。天氣炎熱，溫度再高，也不管工作場所的防暑降溫。所以到年底口頭協議期滿，這個孩子不顧父母苦心勸說，無論如何再也不到這家單位做事；還有一次，我在社區診所挂針，聽一位三十多歲的女子談她們單位（據了解這個單位還是當地一家很有影響的企業）。員工經常是晚上六點上班，中途除吃飯花去半小時，一直要幹到次日淩晨四點才下班。那位女子說，天熱時，下了班，回家花去半個小時走在路上，回到家裏洗過澡、稍一打雜天已大亮，白天又是孩子，又是老人要照料，根本沒有辦法睡一頓安穩覺。除此外，生病要扣工資，不論什麼原因遲到要罰款。員工除了一份微薄的工資，別的一分錢的東西也沒有得到過，更不要奢望過生日發禮品，出外旅遊，日子過得很沒有滋味。
企業單位與職員之間除了雇傭關係，更應該有人與人之間人格平等的關係。一個企業單位對員工只有那些冷冰冰的清規戒律，沒有問寒問暖，你就會發現一個人到底是“帶著感情做事”還是“完成任務了事”。
