拿著工錢回家過年是億萬農民工辛苦勞作一年的最大期盼，然而年年發作的欠薪頑疾卻令人揪心。要走出“平時拖欠、年底清欠”的怪圈，不僅要關口前移，防患于未然，更要嚴格監管，不讓“關口”成為擺設。
有關方面的調查情況顯示，一些企業欠薪長達半年以上，拖欠金額高達數百萬元，如此嚴重問題直到年底才被發現，足見種種預防工資拖欠的措施存在漏洞，甚至形同虛設。建築行業多年來拖欠工資嚴重，製造業、政府項目等成為新的欠薪高發領域，這些新特點說明，相對於專項整治、集中清欠，加快填補漏洞、嚴格日常監管顯得越來越重要。
做到關口前移，就要完善用工制度，做好預防措施。加強日常檢查，督促企業規範用工行為，提高勞動合同簽訂率，根據不同地方實際逐步加大向農民工發放工資卡的力度，保障按日、按周、按月及時給付工資；簡化勞動報酬爭議調解仲裁程式，通過宣傳引導廣大農民工增強維權意識，做到欠薪及時合法維權。
加強實時監控，及時發現問題，及時採取措施，避免制度成為擺設。通過農民工工資發放的監控，特別是對一些地方勞動密集型、重點用工企業實施重點監控，就能做到及時發現欠薪問題，及時採取監管措施，避免欠薪問題擴大化，避免農民工年底遭受更大損失。
令既出，禁必止。當前，把惡意欠薪企業列入“黑名單”，在年檢、資質審核時進行處理，以及把惡意欠薪企業記入銀行徵信系統，使其在貸款業務等方面受到影響等，在一些地方已經證明是遏制欠薪行之有效的手段，大力推廣成熟經驗，加大對欠薪企業的懲戒和威懾，有助於避免“屢清屢欠”。
清欠只是手段，保障農民工合法權益才是目的。在看到年年清欠成效的同時，期待關口早日前移，最大可能地減少欠薪事件發生，讓年底集中討薪清欠早日成為歷史。
