如果你是一名學生幹部，就業時可能比別人多拿1000多元的補助，你是否更願意去這個單位？近日，在山財大（籌）舉辦的藍黃經濟專場招聘會上，以往招聘中的“學生幹部優先”出現了升級版本：有企業給學生幹部和普通畢業生開出不同的薪金待遇，最高每月可差1500元，此事一時引起了不小爭議。（見3月27日《齊魯晚報》）
“學業補助”的概念由招聘會上一家飲食業集團公司提出，其提供的薪酬是“2000元+學業補助（200元∼1500元）+包食宿+獎金”。招聘負責人表示，公司在招聘時會優先考慮學生幹部，將根據其在校期間擔任的“職位”高低享受補助，像校學生會主席最高補助可拿到每月1500元。
近來，雷人招聘頻頻見諸媒體，看血型，看星座，看省份等等。據筆者所知，一些用人單位按照員工最高學歷和學校類別（如是否為國家“211”工程院校）來確定薪金基準，這樣的做法是否科學公允值得商榷。
也許有人會說，學生幹部的經歷亦是一種資歷，在從學生向社會人的轉變過程中，這種資歷應當是可持續的。誠然，畢業院校、是否擔任學生幹部等條件，是應聘者尚未試用時，用人單位能夠相對直接而有效的選拔人才的主要標準。但是，學生幹部的產生過程中，許多因素導致的糊塗評選和濫竽充數也不在少數。進而延伸到求職過程中，履歷造假、資訊不實等現象也屢見不鮮。這些恐怕為一些用人單位所不了解，因而在招聘時可能會產生誤判。
況且在實際工作中，由於工作內容項目種類的差異，新的工作對新人能力素質的需求自然也有所不同，學生時代擔任幹部的經驗是否能有效轉移併發揮恰當的作用，還是未知數。所以這裡還是給用人單位提個醒兒，既要不拘一格降人才，也要擦亮眼睛察人才。
