7月18日，衛生部發佈了《醫療機構從業人員行為規範》，從此，全國860萬醫療機構從業人員有了行為規範。按照規範，醫療人員對行為規範的執行情況將與年終考核、評級和工資等掛鉤。
在醫患矛盾日益惡化的今天，醫療行業太需要一個系統、全面的行為規範了。從某種程度上說，規範的出臺，彌補了這一缺失。但必須指出的是，不能指望一紙規範就能改善醫患關係、改變看病貴等問題。根本上，我們還需要經歷漫長的革新，需要有更多配套的法規和制度跟上。醫患關係為何持續緊張？醫護人員責任感弱甚至存在醫德醫風滑坡只不過是表像，深層次的原因，則是源於醫院越來越偏離公益性質、患者對醫院期望偏高、醫療領域的監督機制不夠完善等。
若不從根源上對症下藥，《規範》只會淪為一紙空文。具體而言，就是要通過進一步深化醫療體制改革，還原醫療衛生事業的公益性，擴大醫保的覆蓋面，提高保障水準，降低民眾的自費比例，增強醫護人員的責任感和職業自豪感。
在這方面，我們還可以汲取發達國家或地區的先進經驗和做法。比如香港，在醫療領域，政府撥款，全球採購，醫院與藥品、設備、招標等完全絕緣，醫生收入多少與開藥無關，更重要的是，對醫護人員違法採取零容忍。若能逐步做到這些，醫者行為才能得到規範，醫患關係也才能得到真正改善。（禹海君）
