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外貌歧視?別讓“漂亮”成為用人標準

2012年07月25日 10:07:00  來源:人民網
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  今日(22日)下午,來自懷化的丁小姐稱,一個月前她去長沙洋湖垸濕地公園附近一家會應聘,所當上了游泳教練,但今日突遭公司解雇,原因是公司稱她不漂亮。(7月23日 紅網)

  不要說“不漂亮”,就連血型、姓氏也成為某些用人單位的錄用條件。在這種浮躁的社會風氣下,選拔變身選秀,外表華麗才能成為“香餑餑”。正因為如此,漂亮的就是好,成為一種大眾化的美學追求。超女搞選秀,公務員搞選秀,游泳教練也搞選秀。這種浮躁之風延伸到職場,就是不看學歷看長相,不看潛質看表面。求職者不惜血本進行“包裝”、甚至去進行“後天改造”也就讓人見怪不怪了。

  當“漂亮”成為辭退別人理由的時候,“容貌歧視”已經赤裸裸地擺在我們面前。市場經濟提倡的是公平競爭,對於應聘者而言,這個公平就是機會的公平。對於招聘者,應該考慮的不是“美不美”而是“需不需要”。聘用女游泳教練,把容貌列為必備條件,那教練的游泳教學能力還是不是必備條件?所選出的,會不會只是“花瓶”而已?因為“不美”而拒用,不僅是對容貌平庸者的歧視,甚至可以說是對求職者人格的羞辱。

  以外表論英雄,造成的後果令人堪憂。一方面,人才觀錯位會造成新的“讀書無用論”。導致一些天生麗質的青年因為與生俱來的優勢,甚至可以放棄學業走“星光大道”。另一方面,注重外表導致人才競爭不公。錯誤的選拔人才導向,造成畢業生的“病態”心理,特別是那些外貌不揚或者沒有條件“包裝”自己的人才,容易產生被社會隔離的失落感,甚至因為就業不公而產生對社會的仇視情緒,直接影響人與人的和諧,造成新的人才危機與社會矛盾。

  人的相貌是天生的,要改變除了整容別無他法。而人的能力則是後天培養的,上大學就是很好的一種途徑。奉勸那些招聘者應以務實的態度去廣納賢才,集聚人氣,千萬不能一葉障目,誤了發展。同時也要奉勸求職者,如果所求職業與體貌無關,招聘者還格外“以貌取人”的話,應聘者要三思對方是否“醉翁之意不在酒”,因為而真正的有才有德之人是靠自己的實力說話,而絕不是靠身體說話,而這種要貌不要才的單位,不去也罷。(孫長玉)

[責任編輯:許娜]

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