12月16日我從中廣網讀悉：問問自己，您覺得自己大材小用了嗎？加拿大一項全球民調顯示，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，高達84%，排名第二、第三位的是土耳其以及希臘，分別有78%和69%。
我注意到，這項由加大拿蘭德斯塔德公司所做的全球工作監察調查在全球32個國家進行，調查於今年7至8月間通過網上問卷形式進行，受訪者年齡在18至65歲間，他們每週至少工作24小時，且在每個國家受訪人數不少於400人。應當說，無論你承認不承認調查的可信度，但有一點可以肯定，調查結果對矯正改善中國職場環境不無反思意義和參考價值。
何以導致8成國人“大材小用”？我看無非緣于三種肇因。一種是，專業培養供需失衡“學非所用”導致。6月11日，中國社會科學院和麥可思研究院共同發佈了《2012年中國大學生就業報告》顯示，2011屆608.2萬大學畢業生中，有70萬人“學非所用”，而一些專業如動畫法學等則被亮“紅牌”。“學非所用”到底是個什麼概念？在我窺，說白了就是讓自己所學最擅長的知識技能“英雄無用武之地”，它投射於人認知心理上的反應便是“大材小用”。
再一種恐怕是，就業崗位“僧多粥少”，人才“買方市場”形成，必然導致“大材小用”。《2012年中國大學生就業報告》還顯示，有近57萬人處於失業狀態，尚有其他群體的失業者更是不計其數。面對現實生計所迫之無奈，不少失業者選擇了“騎在馬上找馬”，在“不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓”的現實心理驅使下，找到一個崗位已屬萬幸，更遑論“量才錄用”“適才適用”“人盡其才”這些可想難及的奢侈品了。只要神經正常者，不抱怨“大材小用”以宣泄不滿才怪呢。
還有就是，“大材小用”也是就業盲從、文憑迷信、晉崗“拼爹”三者共同作用的結果。當下國內職場有三大奇觀堪稱曠世罕見。一個不爭事實是，千軍萬馬爭擠“公務員”獨木橋愈演愈烈。羨于公務員崗位的高穩定高福利高地位，不少人不管專業對口不對口興趣吻合不吻合，亦步亦趨趨之若鶩跟風爭搶公務員崗位。國家公務員局數據顯示，2013年國家公務員考試共有149萬人通過資格審查，其中111.7萬人確認參加筆試，同比增加15%，考錄比例約為53：1。今年國考，無論是通過資格審查人數抑或最終參考人數，皆創歷史新高。更讓人大跌眼鏡的是，此次“國考”最熱職位考錄比居然達9470:1，臻至萬人搶一個飯碗，競爭之慘劇為歷年之最。有參考者如是自嘲：哥們兒就是那9000分之一了。有網友在微博上評論戲諷：死也要死在“萬人坑”。此其一；其二，不少地方熱衷選拔“碩士官員”“博土官員”炒作，結果導致“碩官”“博官”隔行上崗“無所為”與專才懂行“無崗為”的尷尬怪圈，一舉雙失的結果無它，必然便是“大材小用”；其三，只要有過職場尤其是官場經歷的人，庶幾都不會缺少對“拼爹”二字的感性認識和情景體驗。當“學好數理化，不及有過好爸爸”的祖宗潛規仍在職場陰魂不散興風作浪，當“學習成就未來，知識改變命運”成為畫餅充饑望梅止渴的奢望夢幻時，我請問，8成國人自謂“大材小用”又何奇之有歟？
由此我要說，8成國人自謂“大材小用”對國內人才供需配伍、國人就業理念、職場用人之風等等，難道不是一種警示和提醒嗎？
