幹部的職務，現在民間習慣叫“官”位。官員的任免，國家有一套嚴格的制度。比如要經過提名、民主測評、投票、公示等等。官員的候選人還要具備起碼的條件。如果不具備必要的條件，或者沒有經過嚴格的程式，有人當官就是違規操作了。最近，媒體報道了山東省9名奧運冠軍集體升為副處級的消息，引發了很多相關的話題，值得思考。
我們敬佩奧運冠軍，因為他們為中國的競技體育事業做出了貢獻，也體現了舉國體育體制的成績。運動員在奧運會上爭得冠軍，國家給予重獎，他們的個人社會地位得到巨大提升，這都是情理之中的事情，無可厚非。不僅是冠軍，即使是亞軍、季軍，甚至是在冷門、後進體育項目中取得好成績的運動員，也應該給予獎勵。比如中國足球，不說參加世界盃，就是今後在亞洲盃上有上好表現，也該鼓勵。但是筆者以為，這些獎勵，歸根結底是專業領域的事情，與當官不當官風馬牛不相及。假如規定體育方面的冠軍一定要當官，那麼文藝領域的明星是否也要當官？青年技能比賽中的冠軍也要當官？服務行業比賽中的優勝者也要當官？如此推理，我們即便再設計一大批官職恐怕也是不夠用的。
奧運冠軍不是不能當官，而是要嚴格按照幹部選拔和任免程式進行。條件夠了，上級認同，群眾支援，將來能夠擔負起領導職責，當官就沒有什麼問題。從這個意義上說，即便不是冠軍，是亞軍、第三名，或者別的什麼名次，也是能夠當官的。所以，挑選奧運冠軍當官或者把奧運冠軍當官炒成熱門話題，都沒有什麼意義。當官是一件嚴肅的事情，是事關民眾幸福與否的大事。民眾把權力交給官員，是委託他們為民謀利、為民造福。一個人有德有才，認真負責，就能深得民眾擁護，把該管的事情管好。假如缺德少才，即使是世界冠軍，也只能給他管轄的領域帶來禍害。
國家實施中長期人才發展規劃，提出人才興則民族興，人才強則國家強。在今後的發展中，醫院、學校的行政級別將被取消。這都是改革“官本位”的有力措施。“官本位”對人才是一種扼殺。人才是以對社會的貢獻，對人類的影響以及專業、創造、特色等來體現其價值的。把當官看得高於一切，用級別去套用所有的專業領域，用官大官小去衡量成功與否，說到底是一種短視行為，也是一種愚昧和落後。現代社會，再抱住官本位的理念不放，再強化當官意識而淡化現代社會的服務意識，就會拖住我們發展和進步的腳步。
嚴格按照幹部任免規定辦事，嚴格執行國家的幹部政策，提拔什麼人都是應該的。反之，就會受到公眾質疑。因為，“官”位不是冠軍獎品。
