用什麼樣的人，不用什麼樣的人，體現用人導向，關係事業發展。按照德才兼備、以德為先標準選人用人，為推動科學發展、促進社會和諧提供堅強保證，應該優先選用敢於堅持原則、堅決維護黨和人民利益的幹部。
黨的事業需要堅持原則的幹部，人民群眾呼喚敢於擔當的幹部。陳雲同志早就指出，要“確實提拔那些黨性強，作風正派，敢於堅持原則的人”。現實中，堅持原則的幹部往往不好“說話”、難以通融，在一些人眼裏是一個缺點。但這種“缺點”，恰恰是黨員幹部應有的“優點”。一個黨性強、有原則、敢負責的幹部，才會堅持正確的主張和意見，遇到問題敢面對，遇到矛盾敢處理，遇到歪風敢鬥爭。樹立正確用人導向，就應當把這樣的幹部選上來、用起來。如果堅持原則反而受冷遇，甚至遭排擠，正派的幹部就會傷心，正氣就難以弘揚。
優先選用敢於堅持原則的幹部，就是在個人條件相近、工作業績相當的情況下，首先考慮使用原則性強、敢抓善管、不怕得罪人的幹部。尤其是主要領導幹部，必須是原則性很強的幹部，原則性不強的老好人不能當“一把手”。要注意深入分析、認真甄別推薦結果，做到既尊重民意又不簡單以票取人，不讓堅持原則的幹部吃虧，不讓到處“討好”的人佔先。對不顧黨和人民利益、喪失黨性原則的幹部，要實行“一票否決”，得票再多也不能提拔使用。只有讓堅持原則的幹部越來越“吃香”，堅持原則的空氣才會越來越濃厚。（仲祖文）
