在10月10日召開的湖南省衡陽市司法局黨委會上，因“進人”問題發生爭執，局長萬春生將副局長廖曜中打傷。記者採訪中，副局長廖曜中確認此事，仍在醫院就診的他聲稱已報警；而另一當事人萬春生則稱：“市委組織部已在第一時間了解情況，已作出處理意見”。（《南方都市報》10月12日）
衡陽司法局黨委會此番上演肢體衝突鬧劇，本身雖然是孤立事件，既不具有普遍性，“可欣賞指數”也不算太高，但細思之下，也有不少看點。
看點之一是拳頭何以代替了黨內民主？黨內民主是實現黨內監督的基礎，《中國共產黨黨內監督條例（試行）》明確規定，“黨的各級領導班子應當制定、完善並嚴格執行議事規則，保證決策科學、民主。”因此，黨委會應該是擺事實、講道理、充分表達、科學決策的場所，不僅允許而且應該鼓勵各抒己見，甚至激烈爭論。在這一過程中，主要負責人應正確對待意見分歧，並在全面權衡的基礎上做出妥善處置。而衡陽市司法局黨委會上，局長萬春生卻顯得缺乏胸襟和涵養，靠“拳頭”說話。或許，這能在一定程度上反映出司法局領導班子中存在著監督缺位的“一言堂”現象。
看點之二是情緒背後有沒有班子內部的深刻矛盾？報道稱，本次“打鬥鬧劇”係由萬局長率先出招的，拳鋒所及，廖副局長立刻鼻青臉腫。廖副局長隨即還擊，雙方都在打鬥中受傷。其間，還有人抱住廖副局長，至其無法還手。這一“打”一“還”一“抱”生動地表明，該局領導班子內部存在著難以調和的矛盾，而打鬥之所以爆發，或許正與此相關。
看點之三是進人為什麼違背制度規範？衝突的導火索是萬局長主張將一名在衡州監獄工作的女生，調入市法律援助中心工作，而作為分管領導的廖副局長則事先並不知情，且認為法律援助中心進人應“逢進必考”，並由此懷疑這位女生“來歷不明”，可能有“特殊背景”。在這個問題上，如果廖副局長所言確實，那麼他的主張顯然很有道理，而萬局長通過黨委會決定直接調人的做法，則是違背用人制度和工作程式。為此惱羞成怒、揮拳打人，更是讓人不能不懷疑其間藏有貓兒膩。
看點之四是處理為何息事寧人？據報道，衡陽市委組織部在較短的時間裏了解了會場打鬥情況，並作出處理意見，要求雙方互相負責對方的醫療費用並作檢討。隨之，“打鬥鬧劇”背後可能存在的用人腐敗、班子矛盾、黨內監督缺失等問題，有可能不了了之。
