湖南省衡陽市司法局局長萬春生在該局召開的黨委會上，因為“進一個女幹部”的問題打了副局長廖曜中。最新的消息是兩者已經“協議和解”（10月12日《南方都市報》）。
這一事件具有相當程度的突發性和偶然性，縱觀評論，批評的多，但認為正副局長互相打架也體現“進步”的也不少。大意是副局長可以挑戰局長權威，正說明不是“一言堂”等等。
我認為，這一次的“正副局長互毆”勾勒出的是鮮活的權力生態，沒有半點進步可言。
先來看這樣一個細節。當時是局長萬春生先動手，“還有人抱住我不讓我還手，只能讓他打”。有資格參加黨委會的，必然是該局的黨委委員即核心領導成員，局長先動手自然是因為副職敢挑戰自己的個人權威而情緒失控，而其他副職拉偏架“抱住他不讓還手”，又從另外一個側面折射出局長權威的不可侵犯性——我們有理由相信，如果不出現這麼一個“較勁”和刺頭的副局長，局長的“調人”行動會輕描淡寫地完成，不管符合不符合程式。
據報道，廖曜中說，他不同意該女調至其分管的市法律援助中心，是因為這件事程式不對，作為分管領導，事先他對此事不知情。由此可見，這不僅僅是“程式”的問題，還涉及權力的內部分配和紛爭，局長的權威沒有顧忌副局長的既得權力和面子，就導致了雙方翻臉成仇並挨了打。倘若被“調”人員不是要進其分管的部門單位，他恐怕也不會跟局長起衝突。這是一個很關鍵的問題。
請看，局長向副局長揮拳相向，底氣之足來源於大權獨攬的權力膨脹，而這種權力膨脹則不是沒來由的。長期“說了就算”，缺乏監督（領導班子層次的監督都形同虛設，遑論是下級對上級的監督了），突然冒出一個唱反調的副職來，局長大人怎麼能接受得了？怎麼能不暴跳如雷？而還值得強調的是，這位挨打的副局長似乎也不是為了維護制度公理和程式正義，而多是為了捍衛個人的權力尊嚴。
你說，這還算“進步”嗎？（陳一舟）
