湖北省潛江市治庸辦近期對89個市直單位進行了暗訪，發現23個單位共32名市直機關幹部，在不同程度上存在違反上班作息制度及機關管理規定的現象：上班遲到；上班時間串崗聊天、網聊、看電影、玩遊戲；少數工作人員存在關門辦公、不在崗等問題。目前，已有27名“問題幹部”被所屬單位罰款、行政處分、書面檢查及組織處理。（《楚天金報》11月9日）
在武漢市的帶領下，湖北絕大部分縣市都專門成立了“治庸辦”，而且不時有有所斬獲的消息傳來，接下來就是“庸官”被問責處理，百姓無不拍手稱快。然而，需要追問的是：“庸官”是怎樣產生的？為什麼在市直（縣直）機關中會有那麼多在上班時間串崗聊天、網聊、看電影、玩遊戲的“庸官”？
還有，“庸官”是不是只能定義為“上班時間串崗聊天、網聊、看電影、玩遊戲”？如果一名幹部上班期間沒有玩電腦，而是“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”——就不是“庸官”了？
“庸官”的產生有著特定的現實土壤——機構臃腫、人浮於事，本來一個人就可以勝任的工作，偏偏安排幾個人甚至十幾個人去幹；本來可有可無的科室，為了安置一部分閒人，也只能保留。其實，對於一些年輕人來說，他們也不想成為無所作為的“庸官”，但身處“庸崗”，不由得人不慵懶下來，這就是大環境對人的影響。因此，先有“庸崗”，才有“庸官”，“庸官”是依賴於“庸崗”而產生的。試問，有誰見過高強度生產線上的工人串崗聊天的？
要治理“庸官”現象，單靠“治庸辦”暗訪還不夠。無論是不是正經事，總得讓無所事事的人找點事幹吧？再說，那麼多機關單位，“治庸辦”暗訪得過來嗎？
裁撤“庸崗”、精簡機構才是根除“庸官”現象的有效途徑，如果每個人上班時都有忙不完的事，每個工作崗位都發揮其不可替代的作用，誰還會串崗聊天、網聊、看電影、玩遊戲？（辛木）
