據《檢察日報》11月15日報道，在中共中央辦公廳、國務院辦公廳頒布《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》兩年多之後，國資委近日發佈了《中央企業貫徹落實<國有企業領導人員廉潔從業若干規定>實施辦法》。《實施辦法》對社會公眾頗為關注的央企高管薪酬問題、人事任免問題以及違規處罰等作了詳細規定。有專家指出，《實施辦法》劍指央企領導的“烏紗帽”，可謂央企各級領導的“緊箍咒”。有評論認為，《實施辦法》對國有企業正常經營管理當中一些關鍵環節和領域易發、多發的腐敗行為作出了具體的禁止性規定，讓央企的領導幹部不能腐敗，具有積極意義。
一段時間以來，無論是央企，還是地方國企，“一把手”腐敗問題一直是社會關注的焦點。不僅腐敗數額高，而且“窩案”、大案突出。上海市人民檢察院的報告披露，2008年至今年上半年，上海查獲貪污賄賂等職務犯罪案件中，發生在國有企業的案件佔案件總量的47%，大要案佔了94%。而在一些企業的腐敗案件中，涉案人員幾乎都是企業或部門“一把手”，而且往往是拔出蘿蔔帶出泥。這些案件的發生和查處，引發各界反思，要求遏制國企“一把手”腐敗現象成為民意指向的重點。
“一把手”腐敗主要表現在亂決策、用人中的腐敗等。而公眾反映強烈的國企管理者的灰色收入問題、職務消費過高等問題，也與腐敗有著千絲萬縷的聯繫。
先說亂決策，由於國企大一統的機制和金字塔形的結構，導致權力高度集中，在監督機制不完善的情況下，極易形成國企決策時“一把手”“一言堂”，將企業利益向個人或小集團輸送，最終走向腐敗。很多國有企業資本雄厚，屬於企業生態的頂端，管理層的高待遇和高美譽，極易形成以“一把手”為核心的內部人利益集團，一旦國企“一把手”出問題，往往導致多人共同瓜分國有資產。等腐敗行為暴露時，往往抓住“一把手”，帶出一大批。
再說用人中的腐敗、經營過程中的玩忽職守等，最終導致的或是管理者貪污受賄，或是造成國有資產的重大損失。
這種情況，重要原因之一是“一把手”權力過於集中，權力邊界沒有劃清，哪些是國企“一把手”能夠決定的，哪些是必須集體研究決定的，哪些是應該經過政府主管部門同意的，缺乏具體的界限，基本依賴於國企“一把手”的覺悟和誠信。決策過程中，一些國企的董事會、監事會沒有切實發揮作用。
如何遏制發生在國企的類似現象，許多專家都指向預防、制裁和監督，也有人傾向於強化國企“一把手”的誠信建設。而所有建議的前提是，必須有制度可監督、可預防，有機制可引導。在當前形勢下，建立國企“一把手”分權機制是實現上述目標的有效途徑。有了分權機制，進而形成有效的企業內部治理結構，國企“一把手”就難以決策“一言堂”；有了分權機制，權力運作的多中心，國企“一把手”就難以建立利益集團；有了分權機制，經營腐敗現象就會受到制約。在分權機制的基礎上，強化制度的執行力和監督力，就有了載體和手段；有了分權機制，國企“一把手”的誠信也就有了考核的基礎。
