一位領導在給新任幹部提要求時說：“心態決定狀態，當領導幹部一定要保持一個健康的、積極向上的心態，不能夠到工作條件相對好一點的單位就趾高氣揚，到工作條件稍微差一點的單位就罵爹罵娘，思想上產生‘二線心態’，工作上被動應付，在崗不在行，拖拖拉拉不辦事，混混日子拿工資。”
這位領導關於幹部“二線心態”的話引人深思。現實生活中，的確有個別領導幹部不能夠正確對待組織選擇，不能夠正確看待個人進退流轉。在個人職務晉陞、崗位調整時挑肥揀瘦，只想“吃肉”不想“吃苦菜”，職位安排稍不如意就埋怨組織不公，產生“二線心態”，事業心、責任心在“二線心態”中迅速衰減，工作熱情在“二線心態”中悄然退化，開拓進取精神在“二線心態”中全面“崩盤”。身在“一線”心在“二線”， 工作經常“掉線”，服務始終“不線上”。
作為一名領導幹部，組織的信任，群眾的信任，有了為人民服務的機會和平臺，自當學會珍惜機會，把握機會，自覺加強黨性鍛鍊，始終保持積極向上的飽滿精神狀態，兢兢業業，埋頭苦幹，勇於開拓、大膽創新，始終在崗在行在狀態，切不可三天打魚兩天曬網，三五年不提拔就怨天尤人，自暴自棄。
要解決好幹部“二線心態”的問題，除領導幹部自身加強黨性修養外，還需要健全制度，採取有針對性的措施，對懷有“二線心態”的幹部及時進行誡勉談話，對經常掉線，經常不在“服務區”的幹部嚴格進行問責、堅決進行調整，促使各級領導幹部思想上始終保持“一線狀態“，在作風上始終能夠深入一線，在工作上始終做到靠前指揮、在一線抓好落實、在一線建功立業。
