我國社會保障支出僅佔我國財政支出的12%，遠低於發達國家30%至50%的比例。如果我國財政資金30%用於社會保障資金，那麼，每年至少增加社保資金2萬億元以上。
全國社保基金理事會理事長戴相龍坦承養老金確有缺口，並建議通過完善養老制度，以達到收支平衡。他介紹，完善養老金制度可能涉及延長退休年齡和養老金繳納年限等措施。他明確指出：“現在60歲退休了，將來可能63歲退休。”
筆者認為，我國養老金缺口問題不能依靠延遲退休年齡來解決，起碼相當時期內（至少20年以內）不能。這是由我國基本國情所決定的。
我國每年離退休人員最少在600萬人左右。如果延遲退休，那麼，每年將吃掉600萬適齡就業人口的就業崗位。同時，現在每年我國需要安排的就業人員在2400萬人左右，而每年真正能夠實現就業的僅為1000萬人左右，也就是說，每年將有1400萬人找不到工作。就業形勢之嚴峻非同一般。而且，有研究機構計算，這種就業嚴峻形勢將會延續相當長時間才會逐漸出現拐點。
就業是一國經濟發展第一位的任務，是民生之本，是社會穩定之根基。在我國就業形勢如此嚴峻情況下，為了所謂的養老金缺口就貿然延遲退休年齡是得不償失的。那麼，未來養老金巨大缺口如何解決呢？
多策並舉、多渠道籌集資金是解決社保資金缺口的有效措施。
財政資金補充社會保障資金不足是問題的關鍵。雖然我們的企業和就業者支付著全世界排名第13的社保繳費率，卻由於財政支出“不給力”，導致總體社會保障水準停滯不前。我國社會保障支出僅佔我國財政支出的12%，遠低於發達國家30%至50%的比例。如果我國財政資金30%用於社會保障資金，那麼，每年至少增加社保資金2萬億元以上。可以說解決了社會保障資金的大頭。
此外，龐大的國有資產應成為解決社保資金不足的強大經濟後盾。國企包括金融企業上繳紅利充實到社保資金裏是一個有效渠道。國企包括金融企業每年凈利潤在4萬億元以上，按照20%上繳紅利，就可以每年至少充實社保資金1萬億元左右。
還可開闢發行彩票公開募集社保資金，鼓勵企業公司和個人捐款籌集社保資金，以及通過舉辦一系列公益性活動籌集社保資金等。併發揮專業機構投資增值作用充實社保資金。
2011年，我國社會保障支出僅佔GDP總量的2.4%，而美國社保支出佔GDP比重在16.8%左右，瑞典和芬蘭甚至分別達到了35%和38%。而這些國家的“社保繳費率”都比中國要低，養老金替代率比中國高許多。因此，解鈴還需繫鈴人，多渠道籌集特別是加大財政資金補充力度，才是解決養老金缺口的出路，而不是動輒就在延遲退休年齡上動腦筋。（余豐慧）
