改善收入分配結構需要市場化

時間:2012-11-20 14:20   來源:新京報

  縮小中國的貧富差距,首先還是要規範市場,使市場和市場規則正常起來,真正落實“多勞多得”的原則。

  黨的十八大報告剛剛在說:要“調整國民收入分配格局,加大再分配調節力度”、“著力解決收入分配差距較大問題”,北京師範大學勞動力市場研究中心17日發佈《2012中國勞動力市場報告》,說是中國城鄉收入差距最近兩年持續下降,說明中國收入差距已到縮小拐點期。與此同時,國家統計局局長馬建堂在2012中國經濟理論創新獎獲獎感言時也說,在初次分配中,我國的收入分配結構得到改善。

  中國收入分配結構不合理,貧富差距很大,這是有目共睹的事實。收入分配不合理,貧富差距拉大,不僅耗損了中國經濟繼續發展的動力,而且給中國社會政治局勢的穩定埋下了極大的隱患。有鋻於此,十八大決心“著力解決收入分配差距較大問題”。

  十八大閉幕才幾天,中國的收入分配結構已經得到改善了嗎?

  在此我們無意爭論,也很願意相信北師大和馬建堂所列的數據:中國城鄉之間的收入比系數由2009年的3.33:1下降到2010年的3.23:1,而城鄉最低收入人群的收入增幅大於最高收入人群收入增幅。雖然,這並不意味著貧富絕對差距在縮小,而且城鄉收入差別比下降得實在太小,但這總是個好現象。

  即使這麼一點細微的成績,當然也包含各級政府努力工作的結果,但更是中國城鎮化進程和中國人口增長臨近拐點的自然結果。城鎮化發展,使農村中最窮的勞動力更多地轉移到城市,從而相對較大幅度提高收入;而勞動力資源不再無窮盡時,勞動力價格上漲成為必然。

  嚴重的貧富差距是由無節制的市場造成的,這幾乎已成一條公理。然而我們眼下嚴重的貧富差距恰恰不像是充分競爭的市場造成的。

  在無節制的市場中,競爭最後形成壟斷,而壟斷非但壟斷商品市場攫取商品壟斷利潤,而且形成壟斷的勞動力買方市場,壓低工人工資。可是在我們這裡,還未經過市場競爭,壟斷企業已然形成,雖然這些壟斷資本和企業的高管並不是競爭而來的,同樣作為勞動力的員工也不是競爭而來,但壟斷的利潤不僅高管們享有,並且惠及壟斷企業的職工。這樣,壟斷企業高管收入幾百倍于員工,而壟斷企業員工收入數部于社會普通職工,中國的貧富差距怎會不大呢?

  談到收入分配改革。目前我們好像更熱衷於談市場之外的調節。其實,對於中國目前的收入分配改革結構,對於如何縮小中國的貧富差距,首先還是要規範市場,使市場和市場規則正常起來,真正落實“多勞多得”的原則。起碼,也得在規範市場的同時,做好市場之外的收入分配調節,公平公開公正地做好第二次分配(稅收)及第三次分配(慈善)工作。

  所以,中國的收入分配結構改革,縮小貧富差距,有更多的工作要做,前面還有許多看似不可能克服的困難。現在遠未到可以樂觀的時候。  

編輯:張潔

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