“15歲的小孩，初中還沒畢業就已經有編制、拿工資了，為啥？就因為他爸是所長。”近日，記者接到讀者投訴稱，河南葉縣水利局下屬的河道管理所所長利用職務之便，早早為還在上學的兒子捧起了“鐵飯碗”，每月1000多元的工資，現在已經領了6年。記者在調查中又發現了更為令人震驚的事實：該單位中，未滿18歲就有編制的職工竟有10人，據稱這些人中多數都是所長的親戚。>>>新聞細讀
工資原本是支付給勞動者的報酬，一個15歲的孩子，仍在學校上學，並沒有參加工作，卻輕鬆地獲得了事業單位編制，還無所顧忌地領起了工資，長達6年之久，單單未成年吃空餉的就有10人。如此荒唐的安排，足以讓人震驚。
按照所長的解釋，單位是自負盈虧，便可以自由進人拿工資。但是，這位所長似乎忘了重要一點——即使自收自支事業單位，其人員的編制、工資也要納入編制、人事和財政部門的審核和監管，並非想進就進，工資想發多少就發多少。所長利用職權安排兒子及親戚吃空餉，純屬把管理所當成自家的菜園子，從中暴露出當地相關部門責任鬆懈，自收自支單位管理混亂。
吃空餉不僅違紀、違規，更涉嫌詐騙國家財產，或利用職務之便，貪污國家財產。這種權力背後的腐敗，污染了社會風氣，給社會公正正義帶來惡劣影響。所長兒子可以不上班吃空餉，普通人家的孩子，誰有這等福份？有的人被聘到機關單位，幹到老也只能是無名無份的“臨時工”。對比體制內的幸福，難怪有人發誓“死也要死在編制裏”。
空餉不是少數人想吃就吃的零食，吃了食而不化，還容易“硌牙”。有發放領取工資的花名冊為證，所長及其親戚所吃的空餉，不僅要如數退回，還要按照法律法規追究當事人責任。此外，對有關部門把關不嚴、監管不力，有關人員玩忽職守、濫用職權，也要給予嚴肅查處。借助葉縣吃空餉事件，各地應當對機關單位進行一次全面篩查，健全機制，完善管理，對在編不在崗的“貪吃者”，加大處罰力度，以正本清源。（葉傳龍）
