本月20日，日本經濟產業大臣小淵優子和法務大臣松島綠在同一天請辭。距離日本首相安倍重組內閣不到兩個月裏，兩名女將便相繼因捲入醜聞而下臺，無疑令此前一直高調倡導“女性救國”政策的日本首相安倍晉三倍感尷尬。
安倍在6月重磅推出“女性經濟學”政策，意在提高女性在企業中的參與度和活躍度，增加日本勞動力數量，進而幫日本經濟復蘇。為了身體力行，安倍在9月重組內閣時特意把5名女性納入麾下並委以重任，創日本歷屆內閣女性閣僚數量之最。這一十足的噱頭被視為安倍政權的“招牌”，而如今兩名女將黯然下臺，有日媒直接稱安倍的“招牌”被砸。
造成這一後果的直接原因，首先是安倍先前一味提倡“女性經濟學”，卻忽略對內閣成員必要的背景審查。此外，相較于啟用具有獨立見解，甚至敢於挑戰政府政策的女將，安倍似乎更傾向於啟用一些具備溫柔、親和等傳統女性特質的官員，協助他推銷一些備受爭議的政策。別有諷刺意味的是，安倍內閣現任另一名女將——負責少子化、男女平等和食品安全等事務的擔當大臣有村治子，本身就是一名反對女性繼承王位、捍衛“女主內”等傳統觀念的保守派人士。
“女性經濟學”的核心主張在於尊重女性，給予女性充分空間施展才能，這樣才有機會真正為國家發展作出貢獻。而安倍打“女性救國”招牌的做法形式大於內容，顯然與這一宗旨背道而馳。
日本是一個以男權為中心建立起來的社會。受制于“相夫教子”傳統，大多數日本職業女性仍不得不放棄工作成為家庭主婦。要打破這些傳統觀念無法一蹴而就，更不是任命幾位女性內閣官員就能掀起天翻地覆的變革。
根據安倍的承諾，他要改變男性主導的日企文化，2020年確保女性佔據30%的領導崗位。然而，缺乏實質性政策支援，承諾只能是一紙空文。什麼是實質性政策？挪威就是好例子——挪威政府在2003年修改公司法，規定管理層女性比例低於40%的企業，面臨被解除上市資格的懲罰。
被砸了“招牌”的安倍，若想繼續推動“女性經濟學”政策，就必須多想辦法，一方面推行更實際、操作性更強的具體措施，另一方面應花大力氣打破約束女性的體制，讓日本民眾真正接受男女平等的思想。否則，“安倍女性救國政策”恐將只是個笑話。
