中時：掩藏在臺灣政治紛爭下的幕後疑團

　　一樁臺電副總的人事案，讓即將關門熄燈的民進黨，連收攤的身影都讓人看不下去！從臺電董事會未通過上級交辦的副總人事案，“經濟部長”陳瑞隆直接點名批評臺電董事長陳貴明抗命，接著疑似買官、求官指控赤裸裸的上演，這一幕幕令人搖頭嘆息的官場現形記，擺明瞭還會有續集：沒有更高層的黑手或黑手集團了嗎？疑雲重重。

　　整個過程中，臺電及“經濟部”內部人事升遷考核制度沒人在乎，公營事業企業倫理好像根本不重要，一切似乎只要有政治關係力挺就好。多年來“經濟部”致力推動公司治理，如今陳瑞隆以臺電董事會未通過這項人事案，就要撤換陳貴明，等於擺明只把公營事業董事會當成橡皮圖章，帶頭違反公司治理。

　　臺灣《中國時報》社論文章指出，一個小小臺電副總經理，竟要“勞動經濟部長”橫柴入灶護航！究竟什麼樣的壓力？讓陳瑞隆會如此氣急敗壞！是什麼樣的利益？會讓比陳瑞隆更高層次的人物，非要積極介入這樣的芝麻綠豆官人事案！又是什麼樣的陰影？會讓一個即將下臺的當局，在最後階段，公然演出如此被視為是“最後一撈”的不顧觀瞻！

　　最嚴重的是隱藏在這整出人事安插戲碼背後的黑手與幽靈，即便黃傅源人事案爆發至少已一週，還是沒有個“政務官”敢全盤托出這背後黑手。甚至，陳瑞隆還把他卅年公職清譽賠進去，可見背後這黑手與幽靈權威之深遠。換言之，真正的關鍵，是那只黑手，如果只是攪和在陳瑞隆、陳貴明和陳景峻之間的是是非非，卻不願與不敢揪出這黑手，真相不會因此明朗！

　　臺電傳統上只有七個副總，“行政院”塞黃傅源進來變成八個副總。“行政院”等於為他一個人不惜打破所有行政慣例，由二級主管直升副總，由於年資、資格、歷練都有爭議，臺電老董擋就擋了一個多月，這過程中曾不斷有人提醒、警告陳瑞隆這樁人事安排有爭議，但陳瑞隆不是置之不理，就是未加重視，即便是在臺電董事長陳貴明親自向“經濟部次長”謝發達反映黃傅源涉嫌買官、賄賂等情事，謝發達還把政風、黃傅源、以及檢舉臺電董事找來對質，最後只憑黃傅源“切腹保證”，仍照樣要求董事會通過這項問題人事。

　　由於臺電多數董事在法律有疑義考慮下未通過此人事案。陳瑞隆就立即在媒體面前指陳貴明“抗命”、“執行不力”、“不成體統”，更進一步挑明要撤換陳貴明，理由是：公股就是要執行官方意志，陳貴明公然抗命，這是“紀律問題，任何一個政黨執政，都不會容忍這種事。”陳瑞隆大概忘記，身為“經濟部長”，捍衛公營事業企業倫理、維護臺灣制度公正性，他有更大的責任。

　　社論分析，陳瑞隆幾度公開表示，他不認識黃傅源，這項人事是由一位“政壇人士所推薦”。在輿論的強大壓力下，陳瑞隆才在昨天講出是陳景峻所交代，而才在一週前，陳景峻才對媒體說，這人事與他全然無干，昨日陳景峻已改口，是有“很多人”向他推薦黃傅源，他轉而告知“經濟部”，再由“經濟部”依專業選才，綜合考慮。外界不禁質疑：黃傅源是不是先動員很多人向“行政院”關說，然後再有很多人向“行政院”推薦，然後“行政院”就接受這個人選？然後逼迫經長、臺電老董接受這個人選？若果真如此，這個當局的最高“行政首長們”，不就真的是帶頭違法亂紀？

　　社論最後說，一個副總人事案，讓臺灣人民見證了臺灣官箴徹底的墮落！本來不論公司治理、當局治理，內部紀律化都是最基本的價值與要求。以公營事業人事為例，紀律化即是所有官員人事升遷都應透過公平考核過程，“買官”、“靠關係”絕對是要禁止的；做為公營事業“首長”、“經濟部部長”，人事任用更應維護公平透明考核機制，其品格及資歷要符合標準，問題人事絕對不能用，這是最起碼、最基本的價值與道理。如今為了掩護有關係的人爬上高位，有責任維護制度與基本價值的“政務官”，還厚顏無恥地狡辯，完全忘記“政務官”的責任。而隱藏在背後的黑手，到現在都還意圖要逃脫所有法律與政治責任，這一切如何不讓人搖頭嘆息！

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