創新、人才與臺灣的經濟危機

　　臺灣《中央日報》網路報11日發表評論文章指出，距離臺灣地區領導人蔡英文就職，只有兩個月多的時間而已，等待她的，恐怕不只是支援民眾的歡呼而已，而是棘手的兩岸問題與經濟問題。兩岸問題，其實相對單純，就看蔡英文如何回應“九二共識”這個議題而已，比較複雜的反而是經濟問題。臺灣的經濟問題，可以說是多年的沈痾，不是嘴上喊一喊五大產業或類主權基金就可以迎刃而解。

　　臺北市長柯文哲這一次到美國舊金山訪問，提到要學習舊金山，讓臺北市“成為整個華人世界，創新最多的地方。”柯文哲認為，創新多的地方、公司就多，公司一多，失業率就下降，這就是舊金山的經驗。然而，老實說，這不是臺北市的問題，而是整體制度的一個問題。

　　創新靠的什麼？答案大家都知道，就是人才。我們如果回顧臺灣的經濟發展歷程，所謂經濟奇跡的背後，也是人才。然而，最近企業界都在高喊臺灣五缺，其中一項就是缺人才。臺灣現在不僅是人才流失，而且補充不及，這就是制度面的問題。

　　臺灣為什麼留不住人才？道理很簡單，大陸現在正積極發展電子產業，尤其是電子產業，而最快的方法，就是並購或向臺灣挖角。向臺灣挖人才，其實就是以金錢來換取時間與技術，縮短學習曲線。過去奇美與群創合併時，數百人被挖到大陸設面板廠，最近半導體業也面臨同樣的狀況。我們認為，不能怪這些到大陸工作的人才，因為這些人在臺灣的效用是遞減的，再等下去，未來可能就沒價值了，而在大陸卻還可以為自己創造更高的價值。

　　蔡英文說要發展五大新興產業，但產業板塊的移動、新聚落的建構、新營運平臺的成立、乃至新市場掠奪，都是靠人才去執行，但這些都需要10年以上長時間的培養。尤其是教育體制，更要配合產業發展來佈局。但我們看臺灣這20年來，普設大學，而社會科學竟然增加的比自然科學還要多，造成發展與教育的失衡現象。

　　最後要談的是社會風氣。臺灣所得還只是中高，卻一昧強調公義，而忽略了誘因的重要性。過去的臺灣經濟奇跡，與強大的誘因體系有很大的關係。過去幾年，社會為了租稅公平，結果將員工分紅辦法、按照票面額課稅、鼓勵研發減稅、現金投資抵稅等等激勵措施完全改掉，其結果就是造成臺灣失落的15 年。所謂不患寡而患不均，結果是薪資不成長，變成了一種均貧。

　　文章最後說,臺灣當然需要創新，這是必需要走的一條路。但只講五大產業或類主權基金，只是舍本逐末，徒然浪費資源，更可怕的是，延誤發展的時機。我們期待臺灣新領導人就職之後，能從制度面著手，為奄奄一息的臺灣經濟輸入氧氣，那才是臺灣之福。