年夜飯算加班？臺當局別再出餿主意了！

　　臺當局“勞動部”日前表示，如果企業在非上班時間舉辦尾牙（尾牙是閩南地區的傳統習俗，一般指企業老闆慰勞員工的年夜飯）且要求員工參加，那就算加班，換言之，員工出席尾牙，要給加班費。臺灣《中央日報》網路報9日對此發表評論說，依照臺灣“勞基法”修改後的新規定，企業主給付的加班費已大幅提高，如此一來，企業還有辦尾牙的意願嗎？

　　“一例一休”新勞基法實施後，亂象不斷，除了引發物價上漲外，關於休假、加班費等，複雜的計算方式，也讓企業無所適從。而最近年關近了，公司行號陸續舉辦尾牙聚會，目的是慰勞辛苦工作一年的員工，讓大家歡聚一堂、聯絡感情並且凝聚共識。這原是好事一樁，沒想到“勞動部”最新的解釋是，在非上班時間辦尾牙，要算加班，因此企業得支付加班費。

　　大部分的公司會選擇在下班時間、也就是非上班時間舉辦尾牙，除了不要影響業務之外，也希望讓更多員工參加。尾牙時間提早公佈，就是方便員工預先安排。現在可好了，因為是在非上班時間舉行尾牙，員工參加要算加班，公司得多付加班費。這不是很傷感情的事嗎！

　　按照新的“勞基法”，加班——也就是所謂的“延長工作時間”在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上；若是再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。如果是員工的休息日，那企業主要支付的加班費就更多了：工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。

　　尤其重要的是，休息日的工作時間，4小時以內者，以4小時計算，超過4小時到8小時以內者，以8小時計。尾牙吃吃喝喝兼抽獎，氣氛一high起來，還有各式各樣的加碼獎，很容易就會超過2個小時、4個小時，如此一來，企業主可能就得支付更多加班費，老闆掂斤算兩，如果覺得成本太高，說不定就乾脆不辦了！再說要怎麼計算參加尾牙的員工到底是加班了多久呢？難道要把打卡鐘搬到舉辦尾牙的會場嗎？而為了避免支付額外的加班費，在快到關鍵的“2小時”、“4小時”之前，尾牙是不是就得火速叫停、趕快把員工趕走呢？這也太荒謬、太煞風景了吧。

　　就因為“勞動部”的主管們不食人間煙火、腦筋死板，搞得企業和員工們吃個尾牙都緊張兮兮、莫衷一是，根本完全失去了辦尾牙的意義。現在經濟景氣本來就不太理想，企業獲利不見得很高，既然辦個尾牙這麼費事、這麼麻煩，難保老闆們就不辦了。

　　蔡當局匆忙端出臺面的政策，已有多項出包，或是引發社會的對立，現在連尾牙都有問題，接下來是不是春酒、公司員工旅遊……通通都別辦算了，省得勞資雙方的爭議越來越多？臺當局把職場變戰場，破壞勞資關係！再這樣下去，臺灣真的會天天吵鬧、永無寧日，那還談什麼拼經濟！拜託蔡當局別老是出餿主意了。