“一例一休”窒礙難行，成臺企“緊箍咒”

　　據臺媒報道，“一例一休”的勞動檢查自7月1日逐漸展開。臺灣《中國時報》今日發表臺灣勞務管理公司總經理陳瑞珠的評論文章指出，徒“法”不足以自行，“一例一休”窒礙難行，勞檢只是為難企業，加深民怨，甚至對企業很可能造成二次傷害。“一例一休”因“修法”不週，“法令”過於僵固毫無彈性，讓僱主在勞務管理上失去效能，造成勞資對立加深，勞動檢查動輒得咎，這絕非企業經營之福，更嚴重影響臺灣經濟發展。

　　評論摘編如下：

　　“一例一休”的勞動檢查自7月1日逐漸展開，許多企業都無所適從，抱怨聲不斷。目前大到上市櫃公司，小到中小企業、小店家、小商鋪無不戰戰兢兢，深恐遭員工匿名投訴而受罰。雖然臺當局口口聲聲說“一例一休”7月只是進入檢查期，會以輔導為主，糾舉罰款為最後手段，但企業僱主普遍認為“一例一休”窒礙難行，甚至有縣市長公開拒絕配合臺當局勞動檢查，形成“上有政策，下有對策”的窘境。

　　臺當局“勞動部”自7月起將逐漸對“事業單位”產業及行業分別進行勞動檢查，並採取繼續倡導、輔導、檢查及對“事業單位”以“臨廠輔導”、“集體輔導”及“申請輔導”等3種機制，輔導“事業單位”認識“法規”。目前正展開中的勞動檢查重點項目包括：勞工有無超時加班？僱主有無給付加班費？僱主是否給予勞工7休1？休息日勞工加班有無按“新法”給付等，“事業單位”違反者將面臨2萬至100萬（新台幣）的罰款。

　　值得注意的是，雖然臺當局“勞動部”聲稱7月後仍對企業給予輔導，以“分級檢查”、“項目檢查”、“特定案件”及“申訴案件”等4種措施施行，但若有勞工主動投訴的案件則當為首要發動檢查的對象，一旦查有違反規定之事實仍將徑行開罰，令職場充滿不安的氣氛。

　　徒“法”不足以自行，“一例一休”窒礙難行，勞檢只是為難企業，加深民怨。若有勞資都能接受的勞動“法令”，僱主又何必“違法”。勞檢對企業很可能造成二次傷害。

　　上週五臺當局“經濟部”召開“一例一休”座談會，首次釋出善意，聆聽產業界對於“修法”的建言。會中最為產業界撻伐及詬病的是休息日的加班費，業者普遍建議應立即將“休息日”加班時數改為“核實計算”，即廢除“做1給4，做5給8”，讓僱主按時數給付加班費，勞工才能真正拿到加班費。

　　其二是目前“母法”規定的每月46小時加班上限，因去年“修法”將2周84小時縮減至單周40小時，產業界希望能夠還原每月縮減掉的8小時，補貼到每月46小時的延長工時，亦即延長工時每月增加至54小時以適應產業界的需求，並盼能儘快“修法”，以季為“總量管制工時”，以應工廠急單或淡旺季的彈性需要。

　　“一例一休”因“修法”不週，“法令”過於僵固毫無彈性，讓僱主在勞務管理上失去效能，造成勞資對立加深，勞動檢查動輒得咎，這絕非企業經營之福，更嚴重影響臺灣經濟發展。希望臺當局主管機關或“立法委員”能收集勞資雙方的意見，儘快提出“修法案”，否則就算勞動檢查再徹底，若企業經營難以為繼，勞工也無法享受到好處。若等到臺灣經濟明顯出現負面效應時，“修法”也為時已晚了。