中國短道速滑隊是我國冬季運動的“金牌之師”。在2010年溫哥華冬奧會上，這支隊伍包攬女子短道速滑全部4枚金牌。
然而，這支“金牌之師”最近卻成了“多事之師”，屢屢爆出負面新聞，讓國人瞠目。先是“麗江事件”，令夏訓不了了之；移師青島，又爆出更為嚴重的“隊內衝突事件”。據報道，冬奧會冠軍王濛因未按規定時間返回駐地，同領隊王春露發生衝突，其他隊員也有參與。
金牌遠不是競技體育的全部。競技體育追求金牌無可厚非，但不能唯金牌論，也不應讓金牌遮蔽方方面面存在的問題和不足。頻發的衝突，暴露出這支“金牌之師”在德育教育、運動員自律、運動隊管理水準上，以及在隊伍的品牌意識、文化建設上，都還非常欠缺。
王濛既是我國獲得冬奧會金牌最多的選手，也是目前短道速滑隊中違紀最多的隊員。作為明星運動員，在為國爭光取得成績後，各方面自然會給予好評和榮譽。但如果運動員被光環晃了眼，把個人淩駕於集體和紀律之上，不能嚴格要求自己，則可能既傷別人更傷自己。
應當正視的是，目前80後、90後是我國運動員的主體，個性鮮明甚至個性張揚的運動員越來越多。他們主張擁有個人空間，渴望被尊重、被認可，這對隊伍的管理水準提出了更高要求。傳統“家長式”、“灌輸式”的管理訓練方法亟待改進。這次短道速滑隊出現“隊內衝突事件”和6月份國青男籃“兵諫事件”，都說明針對這個新課題，需要儘早拿出方案。
文化是一支隊伍的靈魂。冬季運動管理中心在公平公正地處理好這次衝突事件後，應該在加強和改進隊伍管理的同時，把隊伍的文化建設真正重視起來，下決心樹立與“金牌之師”相匹配的社會形象。
