近日有網友發帖稱，在其參加的安徽皖南醫學院招聘筆試前，招聘方先量身高，男生低於170cm，女生矮于160cm的，被禁止參加筆試。（3月15日《南國都市報》）
高度不夠，連考試的資格都沒有，聽來頗為荒謬。從學院紀委的“不知情”，人事處的“處長不在”，招聘老師的“立刻挂斷電話”，這一系列的反應來看，量身高招聘不是空穴來風，不然院方不會如此躲躲閃閃，羞于見人。
不知為何，一看到限定身高，就想起了十幾年前的徵婚廣告：某男，身高175cm，五官端正，無不良嗜好，欲尋… …（此處省略30字），身高160cm以上的女子為伴；某女，身高155 cm，師範畢業，知書達理，要求男方……（此處省略35字），身高170 cm以上。社會發展到了今天，徵婚早就不再把“高低”作為標準，取而代之是房子幾套，車子幾輛，收入多少。現如今，除了模特，體育類專業，以及各類軍官警察學校外，很少見到限定身高的招聘了。
正因如此，皖南醫學院這種以身高為門檻，高度不夠就不允許參加筆試的招聘方式讓人很費解，學校招聘的是老師，又不是模特和籃球運動員，眼睛為何偏偏盯上了“高人”，難道長得高就代表才高八斗，長得矮就不能教書育人嗎？校方在“注意事項”一欄用“黑体字”註明：“經確認，凡符合條件的方可領取准考證”。了解了事情的經過才知道何為條件——身高就是條件之一，男生不夠挺拔高大，女生不夠亭亭玉立，對不起！這叫條件不符，別當老師了，另謀高就去吧！
聞此“雷人招聘”，看客尚不平，何況那些被量來量去的求職者。辛辛苦苦備考，滿懷希望而來，結果被人用一把尺子擋在了筆試的大門外，折磨人，打擊人！冤哉！怒哉！學校此舉不僅僅是對求職者的歧視，也是在往自家臉上抹黑——連徵婚都與時俱進了，一個堂堂的醫學院卻把身高拿出來“冷飯熱炒”，讓人遠遠的就聞見一股陳腐之氣。
再者，招聘尚且如此蠻橫，匆匆支起“霸王門檻”，校方之強勢，之武斷可見一斑，就算求職者有幸過了這“身高”關，過了後面設置的種種關卡，成為該校的老師，面對如此“東家”，真的就能如魚得水，大展宏圖嗎？
性別歧視，年齡歧視，地域歧視，B型肝炎歧視，還有這陰魂不散的身高歧視，折射出的都是招聘方與求職者之間的強弱對比，並且“飯碗”成色越足，越牢固，這種力量對比就越懸殊。要改變這種局面，唯有寄希望於制度，勞動法，教師法，公務員法，各種法規齊給力，才能泯消這些歧視，規範用人單位的行為，保護求職者的權益。（台灣網網友：于靜）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
