近日，《2011年海歸就業力調查報告》出爐，報告顯示，海歸的起薪在3000元左右，近五成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。專家表示，隨著海歸數量的大幅增加，他們的就業優勢已經不再明顯。（詳見12月20日《京華時報》）
近幾年來，國內高等學校歷經多次擴招，導致學歷急劇貶值，就業形勢日漸嚴峻，整個社會對傳統高等教育信任感大幅度下降，留學因此成了教育成才的終南捷徑。千方百計把孩子送到海外留學，已經成了社會的一個時尚潮流。家長們不惜一擲萬金，他們普遍期望子女留學海外學到真本領，回國後能進入大企業拿高薪，很快收回成本，將來生活得更好些。
但是，家長們萬萬想不到，外國的月亮並沒有比中國圓，雖然投資在子女身上的教育經費是國內普通大學的數倍乃至數十倍，但他們並沒有如願以償，海歸們在人才市場上根本得不到青睞，最終還是逃離不了學歷貶值的命運。調查顯示，海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的佔71%，超過四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。相當數量的海歸回國後變身"小白領"，甚至成為了在家待業的"海帶"，收回教育成本更是遙遙無期。
筆者認為，海歸就業力下降，其實與留學生市場的氾濫成災有關。由於中國學生出國留學蔚然成風，很多國外大學瞄準了這個巨大的市場，有些資質不佳甚至沒有留學教育辦學實力的學校，也紛紛加入了這個行列。外國大學通過各種途徑，到中國挖掘生源，在招生時大開方便之門，將其視為增加學校經濟收入的一個重要渠道。由於中國學生完成學歷教育後，外國學校根本不用負擔就業率問題，因此，他們普遍不太注重教學品質。有些國外野雞大學為了牟利，甚至明目張膽地省略了教學過程，直接販賣文憑給學生。這種赤裸裸的買賣文憑行為，極大地損害了留學生文憑的社會公信力。可以說，氾濫成災的"南郭學校"，正是留學生文憑貶值的發源地，
"一個巴掌拍不響"，如果只有"南郭學校"，而沒有"南郭學生"，必將不可能有"南郭文憑"的出現。其實，很多留學生們也心知肚明，學校所發的文憑根本毫無含金量可言，但他們仍企圖瞞天過海，並和學校達成了默契，一個願打，一個願挨，自欺欺人，共同矇混過關。很多學生由於家庭經濟條件較好，從小養尊處優慣了，到國外留學後，他們根本吃不了苦，將學業放在一邊，整天只知道吃喝玩樂，加上家長們不在身邊監督，他們更難得到有效約束，為學無所成埋下了伏筆。
令人遺憾的是，"南郭學校"和"南郭學生"現象一直得不到有效根治。究其原因，就在於社會風氣浮躁，誠信缺失，一些留學生和家長們急功近利心存僥倖，企圖借助留學生中那些貨真價實者的品牌效應，混水摸魚，謀到高薪崗位，卻忘了人才市場上"羊毛出在羊身上"的規則：沒有真才實識，創造不了更多的價值，用人單位當然不可能無緣無故開出高薪，做賠本的生意。因此，海歸就業力的下降，其實是留學生們咎由自取的結果。它再次證明了老牌海歸魯迅先生所言：投機取巧或能勝利於一時，終難立足於世界。
筆者認為，留學生們要想提高就業力獲取高薪，方法其實很簡單，那就是付出比別人更多的努力，刻苦鑽研，憑藉比別人更強大的實力走在行業之前，創造更多的社會價值。（台灣網網友：慕九雄）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
