鐵道部日前出臺了2012年暑期臨客運作圖和調整列車運作圖方案，均于7月1日起實行。2012年鐵路暑期運輸期限自7月1日起至8月31日止，共計62天。預計全國鐵路將發送旅客37200萬人，同比增加2165萬人，日均發送600萬人，增長6.2%。（資訊源自人民網）
眾所週知，在保證暑運安全有序的同時，是廣大職工在高溫天氣下無悔的勞作，如果沒有後勤保障，心理上解除煩惱，科學、合理化施工，就很容易讓職工產生浮躁的情緒，不利於企業的安全生產穩定，所以暑運期間應多給職工們送去一些清涼。值得肯定的是，鐵路各個部門相繼出臺一些措施，打出防暑降溫“組合拳”，為奮戰在千里鐵道線上的幹部職工撐起一片綠蔭，既送了清涼又送去健康，收穫的是企業安全穩定。
“送清涼”、“送健康”行動極大地調動了廣大職工的工作積極性和主動性。從以人為本的角度看，對於奮戰在高溫環境下的一線職工來說，送清涼就是送安全。科學研究表明，人在高溫下工作會導致身體疲勞、注意力下降，這些都是不安全因素。從這個意義上講，及時把防暑降溫物品送到一線職工手上，幫助他們提高抵抗高溫的能力，是從本質上提高企業安全水準的一項重要舉措。
高溫炎熱的天氣對人的心理和情緒造成負面影響，以致出現心情煩躁、愛發脾氣、工作沒精神、效率低下等現象，也不利於企業安全生產的穩定。在這種情況下，這就需要我們的各級領導幹部走出機關、深入到現場，把各種降溫品送到一線，為職工們開展送清涼活動，不僅可以拉近了幹部與職工之間的距離，也讓更多職工感覺到有領導幹部在牽掛著，職工們也多了一份沉甸甸的責任，領導幹部給奮戰在生產一線的職工們送去更多的“清涼關懷”，鼓舞著職工們幹勁，也增強了黨組織的號召力和凝聚力。企業把“清涼”送到了職工們的心底，換來的是職工情緒穩定了，心情舒暢了，工作積極性調動起來了，企業安全生產工作就會得到可靠的保證。（台灣網網友 孫志傑）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
