業績指標排名靠後的部門，不僅要被授予印有“王八獎”、“烏龜獎”或是“蝸牛獎”字樣的錦旗，而且部門經理還被要求工作時穿著和錦旗詞語相對應的黃馬甲，這是近日中國聯通桂林分公司出臺的雷人管理舉措。（中國青年報）
烏龜和王八用來冠名獎項，實實在在有侮辱人的意圖，這個烏龜和王八在金瓶梅中有過使用過，但都和性有關。其實烏龜王八在公款吃喝中是上等佳肴，曹操的龜雖壽觀滄海那種英雄暮年的霸氣和滄桑，千百年來盪氣迴腸。還有龜兔賽跑傳說，烏龜被用來教育哪些那種堅持不懈的精神，影響了幾代人。
桂林聯通頒發“烏龜王八”獎，顯然不是烏龜王八陽光的一面，而是用其中的文化潛語來摧殘人的精神，就像魯迅筆下的阿Q，受屈辱之後，常常一句我是你老子精神快慰法。
阿Q沒有什麼權力，是一個怒其不爭哀其不幸的小人物，在他身上的精神勝利法，可以說是小農經濟社會時代中國人的普遍自我安慰，失敗了總要找個藉口安慰一下，或者在體力上幹不過人家就在精神上給人摧殘，潑婦罵架就是最淋漓盡致的表現，比我一個女子會豪氣沖天來一句“日你祖宗八代”，這是最常見的精神快慰法的大刀長矛。
業績總有先後，不僅是個人努力的結果，也和具體環境和條件有著很大關聯，如果僅僅在數字上論英雄，那麼烏龜王八將會是遍地皆是，即使如此對問題的解決作用不是決定性的，雖然有知恥而後勇，但是那種“恥”是發自內心的反省和認識，而不是外界強給予的侮辱，失敗了要找到原因，激發鬥志，而不是精神摧殘。
所以部門有先後進之別，單位也肯定有先後進之差。如果這家單位的領導人，在考核中被他的頂頭上司授予“烏龜王八”獎，不知他心底是何種滋味？己所不欲勿施於人，不要今朝有權在手就忘乎所以、為所欲為了，這種權力的驕狂，實在是害人害己的行為。（台灣網網友 肖勇）
（本文為網友來稿， 不代表台灣網觀點）
