“上3天休6天、上6天休1天、上2天休7天……16日起工作進入混亂狀態！”“請3天假休息8天”、“請2天假休息10天”……中秋、國慶假期臨近，五花八門的微信提示、“拼假攻略”躥紅網路。（9月16日 新華網）
國家將中秋、端午、清明設定為法定節假日，旨在增強節假日的傳統文化的影響力，受到了老百姓的歡迎。然而，在重視節假日的同時，相關部門將週末雙休日與節假日“挪”在一起，“湊”出小長假，筆者認為，這種把週末遷移的做法真不應該。
於是就有了“拼假”一說，五花八門的“拼假攻略”盛行，正體現出大家對於休假不再“被安排”的期待。筆者也是朝九晚五的上班族，對於網路盛行的“拼假攻略”，在筆者看來，一方面，拼個長假，可以錯峰出行，不用趕旺季旅遊，成本也會低廉些；另一方面，目前的很多小長假，其實都是先“加班”後休息，說白了只是“挪假”而已。對大多數上班族來說，小長假短短3天時間，也無法得到真正的釋放。無奈之下，只求能夠拼個更長時間的假期。
但筆者認為，“拼假”盛行，折射出我國休假安排不夠合理，休假制度不夠靈活。其實，無論是“中秋”拼假攻略，還是“十一請假攻略”，其實質都是一個“拼”字，是放棄一定的自身利益而獲得休息的權利，這顯然都不是勞動者所需要和期盼的。而要從根本上解決拼假可能帶來的尷尬現象，有賴於“中國式休假”的轉型。近年來通過網路不斷發酵的“拼假攻略”，反映出解決這一問題的必要性和緊迫性。其實，“中國式休假”還可以更靈活些。筆者認為，在保證假期總數基本不變的前提下，休假日期安排也可以更人性化一些。比如，可以嘗試讓一些單位擁有一定自主權，合理安排放假時間，滿足員工不同的假期需求。同時，有關部門也應促使“帶薪休假”制度進一步落實，讓上班族真正實現“我的假期我做主”。只有推動落實帶薪休假制度，在機會上保障人人享受帶薪休假，勞動者的休假權才能真正有保障。（台灣網網友 袁寶）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
