去年7月，全國總工會下發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》。通知規定，基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。關於“少量”的標準，去年12月份下發的補充通知中明確，由省級工會根據當地的實際情況來確定。此後，全國各省陸續根據該通知制定地方版細則。（人民網北京2月9日電）
中央八項規定出臺後，隨著幹部的一些“灰色收入”、“隱性福利”被曝光，一些機關和單位給職工發放福利也更謹慎小心了，許多單位更是索性全面禁止福利發放，這既不會犯錯，還給公眾留下一個廉潔的好印象。如此一來，基層就傳出了怨言，沒有“灰色收入”，沒有“隱性福利”，而過年過節的一點諸如月餅、水果的平常福利也沒有了，傳統節日也過得沒有了原來的喜悅和人情味。這當然不是國家反“四風”、反腐敗的錯，也不是八項規定的錯。中央反腐反“四風”，禁止髮發福利行為，其實質是重點劍指“三公消費”，如用公款大吃大喝、公款私用、公車私用、巧立名目濫發錢物等等，嚴防官員假借“公務福利”之名，收取節日禮金以及花天價購置禮品，賄賂上司及有關部門的奢糜之風，嚴防幹部的鋪張浪費之風，其目的是從根源上堵塞腐敗漏洞，把更多資金花在改善民生上。
何為正常福利，何為違規福利，因沒有一個明確的範圍和標準，一些單位就把“八項規定”執行得不左即右，要麼全部禁止，要麼鑽空子、打擦邊球，行不正之風，巧立名目濫發錢物。如各地紀委通報一些單位違規發放資金補助；國務院2013年度中央預算執行和其他財政收支的審計工作報告顯示，7家央企超發福利11億元，6家國企違規發出1.7億元職工福利……
去年，全國總工會出臺了關於工會經費管理的規定，可以發放少量節日慰問品，基層幹部職工為之振奮，員工的正常福利總算有了希望。現在，各地相繼出臺了工會發放福利的具體規定，更是把正常福利標準進一步的明確和細化了，更具操作性。如，貴州規定，春節慰問經費每人平均不超過500元，其他法定節日每人平均不超過200元；重慶規定，春節慰問標準控制在500元以內，國慶節慰問標準控制在300元以內，其餘法定節日慰問標準均控制在100元以內......
筆者認為，雖然各地出臺的福利標準，不過是三五兩百的事，卻意義重大。保障幹部職工正常福利，體現了單位對員工的關愛和鼓勵，更具人情味，有利於激勵員工努力工作，從而穩定幹部職工隊伍，凝聚民心，增強單位的向心力。同時，出臺具體的福利範圍和標準，明確了正規福利的邊界，“隱性福利”就沒有了空子可鑽，可以有效防止一些人搭“福利便車”搞“節日腐敗”。這樣一來，幹部職工的工資透明，節日福利透明，幹部的待遇收入更陽光，可以讓公眾對幹部進行有效監督，從而遏制腐敗問題的發生。（台灣網網友：劉星）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
