今年年初，國務院公佈《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。同時明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。日前，國務院總理李克強對機關事業單位人員工資調整確定落實時間表。明確在今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將得到調整。而根據人社部此前透露，按全國平均水準計算，月每人平均實際增資為300元左右。（人民網）
隨著國家經濟每年保持勻速增長，生活成本越來越高，適當提高公務員工資能夠提高公務員工作積極性，增強公務員隊伍穩定性。同時，公務員工資制度的改革不僅僅局限在漲薪，而是從內在結構、地區差異以及人才引入退出等方面進行改革。
健全完善公務員任用管理的科學機制，嚴格執行領導幹部試用期制度。嚴格公務員考核制度，推行公務員績效考評。公務員工資制度改革可適當引入企業競爭機制，注重制度化、常態化，實行考核化管理。
公務員工資制度改革，應結合本地區物價水準，積極配合養老金並軌制度，以保證公務員正常退出後仍能病有所醫，醫有所保。逐步提高工資待遇水準以適應日趨上漲的物價水準，以保障公務員基本生活水準。
認真實行公務員引入、退出機制，完善公務員再就業保障制度。要轉變公務員的職業觀念，促使其根據自願決定職業傾向。建立正常退出後的人才流動服務機構，提供再就業渠道和仲介，以便公務員正常退出後可以另謀職業。另外，可適當提供再就業基本生活保障金，解決待業狀態下的生活問題，以收入為依據而非以就業狀態為依據來提供保障。
公務員工資改革並不是單純地增加公務員收入，而是在提高公務員待遇的同時完善社保等政策，以便於加強隊伍建設、提高工作積極性、提高工作效率，更好地為人民服務。（台灣網網友：楊六六）
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