網路求職、招聘的規模近年來不斷擴大。易觀智庫的監測數據顯示，2016年中國網際網路招聘市場規模將達到46.1億元，比去年增長18.8%。預計到2018年，這一數字將增至63.7億元。與之相伴的是，利用網站發佈虛假招聘資訊實施詐騙的案例也屢見不鮮。今年，有關部門查處的“問題招聘網站”達200多家。（6月15日《工人日報》）
今年以來，監管部門查處的“問題招聘網站”達到了200多家。可以說，這是監管部門的成績。可是，對於“問題招聘網站”的查處，也只是限于“問題招聘網站”本身，要麼關停了，要麼罰款了。“問題招聘網站”也只是整個招聘騙局中的一個環節，只是查處“問題招聘網站”是不公平的。
每一個“問題招聘網站”的背後都站著一批龐大的問題企業，這些問題企業並非一定是企業存在什麼問題，而是企業在用工上存在問題。在這篇報道中，提到這樣一件事情，一家坐落在山東棗莊的“問題招聘網站”的工作人員，在完成了招聘工人之後，說是一家科技企業，卻將應聘者送去當了保安。
有人說，這些“問題招聘網站”雖然是不誠信的，卻也給了崗位，再說了只要應聘者自己不滿意回來就是嘍！其實不然，這些被帶到外地的應聘者舉目無親，兜裏也沒有幾個錢，不得不“安於現狀”，不得不“委曲求全”。而且，他們在應聘的時候還繳納了各種費用，有的是好幾千元，這是不折不扣的詐騙行為。說白了，“問題招聘網站”的背後就是一批非法用工企業，這些用工企業是不是也該被查處？
能夠給安排個安定工作崗位的“問題招聘網站”還算是好的。更有甚者，與“問題招聘網站”對接之後，應聘者就直接跳入了火坑之中，在繳納了各種費用之後，到了企業卻與說好的待遇有著天壤之別，多是屬於“試用”的情況，“試用”之後，就以各種各樣的理由拒絕簽訂用工合同，成為不法企業的“免費午餐”或者是“廉價午餐”。這暴露出的其實還是政府性質的招聘活動太少了，假如說，政府部門能夠多做牽線搭橋的事情，能夠將需要找工作的人引導到正規的工作崗位上去，騙子也就沒有了生存的空間。
“問題招聘網站”騙人成功，還因為應聘者的防範意識薄弱，他們沒有識別騙子的能力，這警示勞動監管部門除了加大打擊的力度之外，要加強防騙技能的培訓，讓求職者多些識破騙子丑惡嘴臉的能力。處處是陷阱，就需要讓大家學著躲開陷阱。最值得關注的是，還需要順著“問題招聘網站”，找到那些已經落入虎口的求職者，維護他們的基本權益。
暑假馬上到了，又到了大學生暑期應聘的火熱事情，希望有關部門加強管理，看看還有多少“問題招聘網站”在舔著吃肉的嘴巴，不能讓暑期求職的學生落入“問題招聘網站”張開的虎口。（台灣網網友：郭元鵬）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
[責任編輯：李傑]
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