隨著三伏天的到來，農民工在工地上熱火朝天地幹活。醫學研究表明：當外界氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處於酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。雖然許多人可以在空調房裏辦公、在家避暑，但仍有相當數量的勞動者或因職責所繫、或因生計所需而直面戶外高溫。在如此高溫天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動者及時送去足夠的關懷就顯得格外重要。可是他們能真正地享受到公平的社會福利嗎？如何確保民工的權益，讓高溫補貼真正惠及民生，顯得尤為重要。
首先，相關部門要加大監管力度，確保補貼真正落實到位。各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作品質的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
二、最低工資不與高溫補貼相掛鉤。酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
三、加強人性化管理，給民工帶來心靈上的溫暖。各級人力資源和社會保障部門要加強宣傳和督促指導，引導用人單位積極採取措施改善用工環境，加強對高溫天氣下民工的生理、心理健康的人文發關懷，合理設置生產流程，科學定崗定額，根據天氣變化適當安排工作時間和勞動強度，緩解高溫季節下職工生理和心理壓力，保障民工的身心健康。（台灣網網友：張曉偉）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
[責任編輯：李傑]
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