【2018兩會·改革新征程】“人才下鄉”是鄉村振興的助推器
全國人大代表、懷柔區渤海鎮北溝村黨支部書記、村委會主任王全在參加北京團小組討論時建議，國家出臺相應激勵補償政策，鼓勵、吸引優秀機關幹部到農村任職書記，將優秀的管理經驗運用到農村中，幫助農村進一步發展建設。（3月15日《北京青年報》）
實施鄉村振興戰略，是黨的十九大作出的重大決策部署，是決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家的重大歷史任務，是新時代做好“三農”工作的總抓手。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，農業農村農民問題是關係國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重，要培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。
由此可見，貫徹落實習近平總書記重要講話精神，實施鄉村振興戰略，其關鍵在於匯聚一批優秀人才，包括教育、科技、醫療、文化等各類人才，到基層一線幹事創業、獻才獻智，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍。從這個層面來看，鼓勵年輕優秀的機關幹部到農村任職，發揮他們眼界寬、文化高、熟悉政策的優勢，將優秀的管理經驗運用到農村中，幫助農村進一步發展建設是大有好處的。
事實上，鼓勵年輕優秀的機關幹部到農村任職，此前中央也曾在戰略上作出過部署。2015年4月，中共中央組織部、中央農村工作領導小組辦公室、國務院扶貧開發領導小組辦公室印發《關於做好選派機關優秀幹部到村任第一書記工作的通知》，要求向黨組織軟弱渙散村和建檔立卡貧困村“全覆蓋”選派第一書記，這對農業發展、農村穩定、農民增收起到了有力促進作用。
現在的主要問題，是一些年輕優秀的機關幹部缺乏“一線”思維，不願意真正到“一線”崗位去鍛鍊。究其原因，一方面是擔心自身能力不足，無法應對基層的複雜形勢；另一方面是基層條件太過艱苦，晉陞渠道窄，沒有發展前途。正因此，在面對走訪基層和留在機關的選擇時，許多年輕優秀的機關幹部都會選擇退居“二線”。有鋻於此，國家出臺相應激勵補償政策，鼓勵、吸引優秀機關幹部到農村任職顯得尤為重要。
鄉村要振興，人才是支撐。農村落後，一個重要原因是人才不足、能人更少。尤其是隨著工業化、城鎮化快速發展，大量農村人口尤其是青壯年勞力不斷“外流”，導致農村空心化、農業生產人員老齡化、後繼乏人等問題突出。因此，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，必須破解人才瓶頸制約。把年輕優秀的機關幹部派到農村任職，通過自身的學識和對相關政策、法規的了解，助力地方發展，打通民生服務的“最後一公里”，是對農業、農村和農民工作的實實在在的支援。
更為關鍵的是，年輕幹部成長成才也需要鍛鍊，需要舞臺。到一個地方去，在克服困難磨練中，才能增長經驗、增加才幹。從這個意義上說，把優秀年輕的機關幹部派到基層去任職，是一舉多得的好事。這就需要從制度入手，建立起關心愛護基層幹部的兜底制度、保障措施，總結推廣關心愛護基層幹部的好經驗、好做法，讓關心關愛基層幹部成為制度、形成常態。同時，還要打通基層幹部的“天花板”，讓基層幹部事業上有幹頭、幹事上有勁頭、幹成事有奔頭。
正如全國政協委員、中國農業大學工學院院長韓魯佳所言：“韆鞦基業，人才為先，人才是鄉村振興的第一資源，更是新時代‘三農’工作中的短板，要完成鄉村振興這個宏大戰略，必須匯聚全社會力量，強化鄉村振興的人才支撐。”希望更多優秀年輕的機關幹部牢固樹立“一線”思想，勇於走訪基層、上前線、挑重擔，鍛造好推動鄉村振興強有力的“鋼筋鐵骨”。（台灣網網友：丁恒情）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
[責任編輯：李傑]
