王文淵:5至10年內,王家人將交出台塑經營權

時間:2010-11-16 08:29   來源:中新網

 

王文淵(資料圖)

 

  中新網11月14日電 據臺灣媒體報道,台塑集團總裁王文淵13日在集團運動會上首度鬆口表示,為求企業永續經營,5至10年內,台塑、南亞、臺化及台塑化等4大公司董事長,將由專業經理人接棒,王家人將交出經營權,落實經營權與所有權分開治理,王文淵說:“這是當初創辦人王永慶的構想。” 
 

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  邁向永續經營《家族企業》的書,最大啟示是不論家族企業或專業經理人治理的企業,最重要的是“領導人”。他說:“誰當董事長不重要,誰是領導人才是重點。”

  跨入另一個60年

  台塑集團由已故創辦人王永慶創立於1954年,至今已56年,依王文淵說法,最快5年後王家人將交出經營權,剛好是集團創立滿60年一甲子,跨入另一個60年的開始,台塑集團將進入全新治理模式。

  王永慶與王永在兩兄弟的家族,目前由王永在長子王文淵擔任集團總裁兼臺化董事長,副總裁為王永慶三房長女王瑞華,王永在次子王文潮為台塑化董事長,王永慶三房次女王瑞瑜為總管理處副總經理,但王家第三代都未在集團內擔任要職。

  王文淵說,對於集團事業如何永續經營,創辦人先前就構思將交棒專業經理人,而成立決策最高指揮中心7人小組,這是一種結合王家第二代與專業經理人的混合製。

  某王家第二代也強調:“王家第一代打天下,我們第二代應以建立專業經理人治理制度為己任,4大公司董事長都不姓王時,才能真正邁向永續經營。”

  培養更年輕一代

  另一位王家第二代日前曾以“公司經營有對錯,家族感情沒辦法講對錯”來說明王家成員退出4大公司的必要性。他說,只要有一個姓王的出任董事長,其他王家人就會想:“為什麼不是我?”這就會影響家族和諧。

  老臣也同意交棒專業經理人的作法,台塑董事長李志村說:“我們不可能當一輩子董事長,我們可卸下來轉任顧問,讓年輕一代來接棒。”李志村還強調,他已開始慢慢釋出權力。

  至於接班人選,外界雖看好台塑副總經理林健男、南亞總經理吳嘉昭、臺化總經理洪福源、台塑化總經理蘇啟邑等四人,但台塑集團高級主管說,由於現任總經理平均年齡已近70歲,“不排除從更年輕的經理人中拔擢培養。”

  對於台塑王家交棒,萬寶投顧董事長朱成志說,經營權與所有權分開在國外早已是趨勢,台塑要走這條路當然樂見其成,但石化產業因屬資本密集及長期發展產業,適合由公司內部長期培養的人才來接班,反而不太適合重視短期績效的外部人才或外商經營者。

  “不必自我設限”

  朱成志認為,石化產業還具有“前人種樹,但後人可以乘涼很久”的特性,經營者的決策要歷經一段時間才會顯現優劣,因此如何進行長期人才佈局非常重要,這是經營權交班時最關鍵之處。

  華南永昌投顧董事長儲祥生則強調,經營權與所有權分開雖然立意良好,但王家成員中若有人對石化產業具有高熟悉度與前瞻性,其實不必刻意排除在接班人選之外。

  儲祥生認為,家族接班難免碰到斷層問題,經營權與所有權分開是國際趨勢,台塑集團要朝此方向,長期當然有利,但從培養優秀人才的角度來看,也不必太自我設限。

編輯:趙靜

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