“一例一休”版“勞基法”新制出現休息日排班無法出勤卻還得扣薪的爭議。（資料照取自臺灣東森新聞雲）
台灣網12月29日訊 綜合臺灣東森新聞雲報道，臺灣“一例一休”版“勞基法”新制上路，讓不少上班族疑惑“休息日若排班，一定要上滿8小時嗎？”如果僱主在休息日排班，卻無法出勤，難道還要請假、扣薪嗎？
對此，臺當局“勞動部長”郭芳煜響應，“勞動部”曾對此有一個函式，但這個函式只解釋了一半，而且是針對特定假期的，會請專家學者在一週內研議出結果。
依據臺灣“勞動部”現行規定，徵得勞工同意後，若休息日排班卻臨時無法出勤，須“請假”，否則可能影響全勤獎金。
上班族邱小姐認為，休息日排班當然沒問題，但若臨時有事情，卻得扣薪，甚至影響全勤，那乾脆不要排班了！對此，“勞動部長”郭芳煜響應，1993年提出過特定假期上班薪資演算法的函式，但對於“若排班卻臨時有事無法出勤，是否得請假或扣薪”沒有進一歩詳述。
郭芳煜說，畢竟休息日是一個新制度，“做一給四”（工作一小時給四小時薪）也是新的設計，預計一星期內，會把這個函式再完整提出。
另外，因應“一例一休”，不少企業及臺當局單位都有加班費爆增的情形，郭芳煜表示，排休假不一定要在星期六，可以錯開，加班時數就不會這麼嚴重了。
針對蔡英文民調下降，日前有報道指出，許多民進黨大佬、“立委”認為“內閣”應該局部改組，其中點名因“勞基法”修正草案引發爭議的“勞動部長”郭芳煜，對此，郭芳煜29日響應，“做好每天的事情”。（台灣網 朱煉）
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