臺八成企業起薪三萬難兌現

　　本報記者 柴逸扉

　　去年12月24日，臺灣地區領導人蔡英文與媒體餐敘時說，勞工最低薪資3萬元（新台幣，下同）是她的夢想。此話一齣便遭打臉：島內輿論批評，蔡英文這是在向聖誕老人許願嗎？

　　近日據臺灣《中國時報》報道，佔全臺灣企業總數78%的小微企業表示，如果要圓蔡英文的夢，他們將感到負擔過重，無力兌現；如果硬要執行，不少企業很可能會關門歇業。

　　小微企業首當其衝

　　“企業如果有盈利，當然應該要為員工加薪。但事實上很多中小企業的利潤在扣除法定勞動成本後，僅僅只夠日常營運而已。”對於蔡英文起薪3萬元的說法，臺灣中小企業總會理事長林慧瑛直言，當局可以鼓勵賺錢多的企業為員工加薪，但不應強制要求企業加薪。

　　而經營小型諮詢公司的林女士則表示，自己公司的職員多是負責文書作業，會打字、懂辦公軟體的運用就行，工作內容沒什麼技術含量。所以自己聘請的也都是剛畢業或工作一兩年的職場新鮮人，薪資從2.3萬元至2.8萬元都有。在她看來，如果以後員工的工資要變成3萬元起步，那成本將大大提升，不如把公司關了，或者就只收半工半讀的學生來兼職做。

　　臺“勞動部”數據顯示，起薪在3萬元以上的企業全臺有8萬多家，佔臺灣企業總數的22%。而剩下78%的企業均為9人以下的小微企業，數量有39.2萬家，涉及勞工人數達130萬人。如果這些企業都要把員工薪水調至3萬元以上，那麼每個月總計要增加30.5億元成本支出；以平均值計，9人以下企業每月都將增加近1萬元的人事成本，負擔不小。

　　住宿餐飲負擔最重

　　那麼，同屬小微企業，哪些行業的負擔最為突出？

　　根據臺“勞動部”的統計，住宿及餐飲業領域總計有約1.8萬家小吃店、小旅館，平均雇用人數不到4人、員工平均工資只有2.1萬元左右。如果都要調至3萬元，企業就必須額外支出6.4億元，等於每家小吃店、小旅館每月增加約3.5萬元的薪資支出，每年人事成本增加40多萬元。

　　經營溫州大餛飩的廖老闆表示，自己的小吃店一般雇傭3到4個員工，他們的平均薪資在2.4萬元左右，自己一個月下來扣掉所有成本最多也就賺五六萬元。“經濟不景氣，所以小吃店生意也是時好時壞；而菜價卻一直不低，甚至還有緩慢上漲的趨勢。再加上‘一例一休’的因素，所以成本高居不下。”廖老闆說，假使再要把員工底薪拉高至3萬元，自己賺的就更少了，說不定還要虧本。

　　經濟改善成效不顯

　　面對起薪3萬元的說法，《中國時報》發表評論指出，當局雖然可以通過立法訂定基本工資，但必須要與市場現實有一定連結；斷然拉高基本工資，企業會受不了。蔡英文當局要想幫員工加薪，首先要為企業“加薪”。不過，文章也提到，蔡英文先前提出通過“前瞻計劃”刺激內需，以及“5+2”產業創新以帶動臺灣產業轉型升級，這些舉措目前仍看不到成效。

　　而前不久臺“行政院副院長”施俊吉也坦言，假如能夠維持一定的經濟成長，讓法定基本工資的成長率高於經濟成長率，臺灣基本工資3萬元的夢想，在4—6年內能夠達成。但他也表示，如果一下子把基本工資調高，這將造成中小企業大量倒閉、大企業被迫裁員，反而短時間內不利於臺灣經濟發展，大量員工出現失業。

　　屆時，臺灣的許多勞工連飯碗都不保，何來奢談3萬元的底薪？

　　（本報臺北2月4日電）