據臺灣《中國時報》報道，臺灣人才流失嚴重，白領階級前仆後繼登陸卡位；臺灣104人力銀行統計，臺灣人才到大陸發展，營造規劃人員年薪最高，若換算成新台幣，平均年薪達123.3萬元(新台幣，下同)，金融專業人才以年薪118.9萬元居次，而人力資源則以114.8萬元緊追在後。
由於大陸積極發展基礎建設，臺灣營造規劃人員登陸，主要是設計、規劃營造工程，多是擁有5年以上工作經驗的中高階主管。
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，臺灣上班族若登陸得早，現在的薪資水準，至少是臺灣的2至2.5倍，但若目前才登陸工作，薪資條件已不如以往，甚至和臺灣相去不遠，而目前登陸最大的誘因是，只要表現夠優秀，薪水彈升速度比臺灣快。
上班族登陸除掌握自己的利基(針對性、專業性很強的產品)外，陳力孑建議，還要多學簡體字、了解當地文化，才能及早融入職場中。
對於追求百萬年薪的上班族，據統計，包括專案產品管理、軟體工程人員、財會稅務以及採購資材倉管等，到大陸工作都有機會爭取100萬元至110萬元的年薪。
值得後續注意的是，陸資企業“人才複製”的能力超強，加上國際化程度提高，韓國、新加坡人才也登陸，企業未必非臺灣人才不可；陳力孑建議，現在到大陸工作的薪資條件已經不如以往，現在想登陸卡位，必須要站穩自己的戰略位置，評估自己是否有足夠競爭力，才能在當地有良好的發展。
根據人力銀行資料庫顯示，臺灣上班族登陸的熱門職缺，以經營幕僚類最多、佔比超過19%，其次是生產管理人員、達14.53%，這兩項工作臺灣職缺佔比都不高，而陸資企業偏好這類工作中有豐富經驗的中高階人才。
這份調查是104人力銀行根據5000多名登陸工作的求職會員，于8月所作統計調查的結果。
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