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臺人力調查:逾8成女性上班族 認為職場不公平

時間:2012-03-09 09:58  來源:中國新聞網

  據臺灣《中國時報》報道,8日是婦女節,據臺灣104人力銀行調查,83%女性上班族認為職場不公平,主因以“性別造成工作分配不均”最多、佔34%,其次是“升遷考績”、“享用福利措施”等不公平,部分公司甚至考慮女性要結婚生子,教育訓練的福利特別著重在男性身上,對整體企業建構的女性福利,女性上班族僅給53分。

  據報道,為何女性上班族對企業給予福利評價,竟到了不及格地步?人力銀行進行比對後發現,女性上班族“想要的”女性福利與企業已提供措施,兩者明顯有落差;女性上班族最期望的工作環境,包括懷孕期間能被友善對待、全薪生理假、有薪家庭照顧假,以及體恤員工申請育嬰留職停薪等制度等。

  相反地,企業對女性福利多在工作升遷不受性別歧視、女性安全與無性騷擾職場環境等方面著墨,造成企業自認福利“揪甘心”,女性卻未必買單。

  調查也同時顯示,平均每兩位婚育女性上班族,就有一位曾因“家庭”、“小孩”放棄升遷,但“主計處”資料顯示,40歲以下新世代女性受高等教育的比例高於同齡男性,顯示女性能力不亞於男性,104人力銀行行銷處協理陳力孑說,女性具有獨特的細膩與貼心,若因不公平環境讓優質女性退出,將是企業損失。

  104也開放女性上班族投票,發表“友善職場企業”票選結果,中華電、臺灣高鐵、中信金名列“友善職場企業”前三名,中華電以全薪假、生理假、安胎休養假、育嬰留停津貼等最受女性上班族青睞,勇奪第一名。

  臺灣高鐵招募秉持公平原則,積極培訓女性列車駕駛,還提供女性五星級哺乳室,育嬰留停人員保障回復原職,復職率高達百分之百,頗受女性上班族青睞。

  陳力孑認為,生育是女性權利,企業應尊重、支援,不是讓生子成為女性工作的“絆腳石”;要婚育女性職場不中斷,陳力孑建議,企業除了創造友善職場環境外,還要讓女性享受權益,才能無後顧之憂、盡情工作,進而提升工作效率。

  據悉,104人力銀行的“友善職場善班族調查”與“友善職場企業”,有效樣本分別為2104份與501份,調查對象為分別人力銀行求職會員以及企業會員等,皆在95%%信心水準之下。

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編輯:吳斌

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