據“中央社”報道，臺灣當局前“國安會秘書長”蘇起獲選為臺北論壇第四屆董事長，有別以往臺北論壇的功能與角色，蘇起希望能提供一個藍綠對話的平臺，進一步不分藍綠，為當局培養人才。
據報道，臺北論壇是前當局“駐美代表”程建人擔任“立委”時成立的智庫組織，已運作三屆；蘇起13日在臺北論壇第四屆董事第一次會議，獲選為第四屆董事長，將於9月開始運作。
蘇起的核心幕僚指，蘇起想透過臺北論壇建構一個平臺，讓藍綠雙方都能坐下對話、對談，因為臺灣早晚要面對兩岸問題，蘇起對此也提出“三部曲”。
幕僚說，蘇起認為首部曲是“黨內共識”，這包括國民黨與民進黨，甚至是共產黨，因為不僅是國民黨內部對兩岸問題可能仍無共識，相信民進黨內部似乎也有所爭議，所以不管是國民黨還是民進黨，都應先尋求黨內共識。
二部曲則是“臺灣共識”，藍綠間必須先達成共識，才有辦法跟對岸來談；所以三部曲就是“兩岸共識”，蘇起認為，如果臺灣內部都沒有共識，又憑什麼跟大陸談？
幕僚透露，蘇起發現其實藍綠間對很多議題有共識，也都認為應建立共識，但卻沒有人敢出來做，因為怕跳出來就會被貼上標簽，導致只要是藍營提出來的，綠營就要反對，綠提出來的，藍也要反對。因此，蘇起擔任臺北論壇的第四屆董事長，希望能提供一個藍綠對話的平臺。
幕僚說，蘇起希望臺北論壇的第二個功能，要為當局培養人才，不管是哪個黨執政。蘇起曾舉美國為例，不論是民主黨或共和黨執政，當局要員都是從智庫中尋找人才，即使智庫中的人才可能也有政黨傾向，但都能理解到合作是為了整體社會的長遠發展。
蘇起認為，臺灣學者普遍不敢研究政策，也是因為容易被貼上親藍或親綠的標簽，但藍綠應該是可以合作研究，為臺灣長遠發展，可以從智庫內找尋“內閣閣員”。
幕僚說，現在當局的部門高層除了“內政部長”江宜樺外，其他幾乎都是事務官出身；民進黨時代曾找過學者擔任“閣員”，但折損率很高，以致于現在沒有學者敢出來，社會賢達與企業界人士也不願出來為當局做事。
幕僚表示，蘇起希望臺北論壇能扮演不分藍綠，為當局找尋人才的功能，臺北論壇也將邀請國際學者與兩岸學者進行相關研究，希望跨黨派人士一起參與，第四屆臺北論壇的方向可能會跟過去不太一樣，主要是蘇起擔任董事長後，會提出新規劃。
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