臺海網2月20日訊 民進黨因敗選檢討報告引發黨內激辯，隨時可能引發茶壺裏風暴之際，國民黨開始為兩年多之後的七合一佈局。在馬英九揭示從失敗中記取教訓並複製成功經驗的大方向下，積極為下一場選戰招募人才，同時鼓勵政務官踴躍下鄉，直接與選民對話。
中國時報特稿稱，人才的優劣已成為選戰中決定勝負的關鍵，身為負責任的政黨，尤其執政黨，除了必須拿出政績贏得民心，更重要的是必鬚髮掘人才，培養可以打天下、更能治天下，兼具執政與選舉能力的人才，而不是放任濫竽充數，勉強選民在一堆爛蘋果中“比爛”。
國民黨此次“大選”提出的不分區“立委”名單，獲得過半民眾肯定，顯示百年老店勇於改革，在“大選”中發揮了加分效果。然而人民對於地方與“中央”民代的滿意度偏低，甚至無限上綱到成為反對“立法院”遷建的理由，難道政黨不須負起責任？
藍軍在南部的選情艱困，冰凍三尺，非一日之寒，原因其實很多，候選人正是其中關鍵。經過“大選”後反思，國民黨願給新人機會，提名形象佳、有戰力的年輕人，改變傳統的刻板印象，讓選民有更多期待。
而為了下次選舉，願意主動發掘人才，鼓勵優秀人才關心公共議題、投入公共服務，知道愛才更懂得主動求才，蛻變的國民黨顯然已經貼近企業的經營理念。
不過，就像外界質疑馬“政府”喜歡用臺大、博士，同質性過高等條件，自然思維難以多元，甚至容易趨向一言堂。
如果“獵人頭”還是近親繁殖，講求的還是血統，不過是另一種拉幫結派，地方派系“中央化”或菁英化無助於黨的團結。
馬英九點燃改革的“起身炮”，國民黨展現十足的行動力，誰說大象不會跳舞？拼歷史評價的同時，黨務績效何嘗不是另一個考核要項？眼前的成功經驗是否可以複製、並擴大執行，兩年後的期中考可以驗證。
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