臺灣大學生就業壓力大 10碩士搶當賣場工

2016年03月10日 00:15:19 來源：台灣網

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　家樂福的基層員工已多為大學畢業生，前天徵人時，更有10名碩士前往應徵。圖片來源：臺灣媒體

　　台灣網9月17日消息　據臺灣媒體報道，臺灣家樂福臺中沙鹿店開業前徵基層人員，逾400人的應徵者中竟有10名碩士生。賣場補貨、叫賣、殺魚、秤水果的第一線賣場人員，平均月薪2萬5000元（新台幣）、只需高中職學歷，讓業者十分驚訝。最後有5名碩士被錄取，這些碩士求職者大多表示，工作難找，不在乎職缺高低，只要有工作就好。

　　家樂福公關何默真說，錄取的5名碩士全部畢業于自私立大學研究所，其中4人專長企管、物流，剛畢業入社會；另1名是機械研究所畢業，曾在科技公司上班，未來會派到3C部門工作。

　　臺灣每年6萬碩士出校門

　　何默真說，這次徵300名員工，所需要的全是要在第一線與顧客面對面的基層人員，包括生鮮部、3C部、非食品部門及現場安全、補貨人員等，月薪約2萬5000元，應徵者能否錄取的關鍵，取決於工作熱情與態度，學歷高低並沒有太多加分作用。她說，基層員工只要能熬過叫賣、補貨、現場操作等訓練，態度認真，最快大約在1、2年之內就會升上課長，屆時薪水就會三級跳。

　　碩士找基層工作的現象已非首見，早在2006年臺北市徵清潔隊員就曾錄取1名碩士；餐飲名店鼎泰豐徵洗碗工、服務員，也有碩士應徵；今年7月新北市招募臨時動物保護員，要喂狗、清潔犬舍也有10名碩士應徵，但沒被錄取。

　　對於高學歷低就現象，臺北“1111人力銀行”發言人張旭嵐直言：“大學太多導致碩士過剩。”據臺當局“教育部”資料，去年共有24.9萬多名大專畢業生，碩士約6萬人，博士逾3800人，和前年相較，大專畢業生減少約2500人，但碩士增加約500人，博士增加近60人。

　　博士當家教“度時機”

　　張旭嵐說，今年第4季釋出職缺以民生服務業最多，碩士勢必得屈就應徵基層工作。曾有博士想應徵大學助理教授，苦等聘書時當家教維持生計，碩、博士到處靠接案、打零工來“度時機”也很多。

　　高雄市勞工局就業訓練中心主任陳石圍觀察發現，高年齡、低學歷的勞動力，逐漸出現年輕化、高學歷現象，像最近舉辦居家清潔職訓，一名碩士跟媽媽一起來受訓，“居家清潔已提升為專業，月入4萬多元不是問題，且時間彈性。”

　　臺中市勞工局就業服務科科長李文煥說，從經驗來看，有2至3成職務是高學歷低就，時下不少年輕人也把“喜歡做”、“生活品質”當選工作重點，業務行銷、傳產製造業、須輪班行業被列為“顧人怨”工作。日前大立光釋出1200個職缺，應徵的人數還不到前天家樂福徵才的三分之一。

　　企業重視態度勝學歷

　　臺灣東海大學就業輔導暨校友聯絡室副主任蔡家幸說，許多大學生、碩士生抗壓性不足，對企業而言，“態度更勝於學歷”。臺灣王品集團副董事長王國雄指出，公司內碩士員工比率為0.1%，“不論學歷一視同仁，不會特別需要碩士，重點是熱情、主動付出、把客戶需要擺在第一位。”擔任服務員，快的話5年升上店長，年薪就有百萬元。

　　家樂福臺中中清店店長Monica有美國雙碩士學位，從家樂福店長助理做起，平時也要到賣場補貨，但發現可與人互動、服務客人，做得很愉快，6年時間內，從課長、處長，晉陞到店長。

　　學生抨擊臺當局無作為

　　聽聞有碩士加入，家樂福彰化店門市人員曾千惠說：“啊！我們公司標準提高那麼多唷！”她表示歡迎，但認為他們一開始可能覺得屈就，建議順應環境調整心態，才能從中學習。

　　而臺灣弘光科技大學健康管理研究所碩士班二年級生蔡克斯認為，臺當局廣設大學，沒積極解決青年就業問題，才會造成大學畢業生或碩士生爭工作，全都是2萬多元起薪，大家只好“先求有，再求好”。

　　臺灣中興大學國際政治所碩士畢業的鄺柏文，說，同學們不是正在準備考公職，就是去應徵薪水只有2萬元出頭的工作，有人已打算出國打工賺錢，臺當局對大學及碩士畢業生完全沒有規劃方案，讓人感到很無奈。

　　【大學生心聲】