台灣網1月8日消息 綜合臺媒報道，臺當局“立法院”大砍公營事業績效獎金上限，甚至從2013年度起全面取消當局籌設的財團法人的績效獎金，如此快刀斬亂麻的決定一時波及上百個單位，公營事業員工更發出反彈聲音。臺“立法院長”王金平今天公開表示，希望相關機構與單位人員稍安勿躁、共體時艱。臺“經濟部長”施顏祥也表示，公營事業績效金被砍轉變很大，而且各公營事業的情況也不太一樣，因此員工覺得委屈，他可以體會，“經濟部”將與員工好好溝通。
“立法院”昨天協商2013年度當局總預算案，達成公營事業自2013年起，有盈餘才能下發績效獎金，且上限為1.2個月。
喊不公的大有人在
此決定一齣，讓同屬公營事業人員的臺“央行”總裁彭淮南相當不滿，他親去拜會王金平，希望績效獎金能依實際經營績效核發。據報道，包括“央行”及“臺銀”、“土銀”等當局公營銀行獲利都不錯，往年平均年終金（含績效獎金）能達到4.6倍月工資。
當局籌設的財團法人性質的媒體“中央社”和“公廣集團”員工今天一早也在網上聯繫探討，擔憂自己的年終獎金是否會受影響。
“中央社”有員工留言直抒胸臆，表示取消績效獎金不合理，也有人不解問何謂績效獎金，說“中央社”好像從來就沒有績效獎金，只有年終獎金以及個人表現的年度考核獎金。一名“中央社”工會成員則留言解釋，去年底前，整個“中央社”財務缺口達500萬（新台幣，下同），有長官建議獎金上限由1.5月降到1.2月，以彌平缺口，所以勞方在獎金名目上打轉恐怕是無意義的。
而由當局一年捐助9億元的“公視”，由於沒有任何商業廣告，所有經費全來自補助，因此全面取消績效獎金的消息對該公司產生影響極大，不過，一名“公視”員工在網上留言表示，“立法院”揮大刀砍“肥貓”，200個財團法人又不是每一個都有錢，就算要砍績效獎金，該擔心的也是公司和高層，基層有年終就偷著笑，哪來的什麼績效獎金。
王金平吁共體時艱
對公營事業有員工心存不滿，王金平上午接受媒體詢問時說，績效獎金被刪，一定會有人認為不公平，但“立法院”做決定也是經過長久討論才達成共識，盼大家共體時艱。
施顏祥也出來表態
剛得知這項消息時是有點訝異，施顏祥對此事件指出，不過回頭一想，這個也是和我們原來想法很接近，只是它時間點提早了，把這個降下的目標具體化了，本來想說應該考慮整體的環境往下調，本應該做一點時間的研究，但是“朝野”協商大家可能認為社會上不會等。
施顏祥並表示，公營事業績效金被砍是很大的轉變，而且各公營事業的情況也不太一樣，會有行業別或政策因素等問題。因此員工覺得委屈，他可以體會，“經濟部”將與員工好好溝通。
施顏祥說，“經濟部”尊重“朝野”協商的結論，任何結論成為正式決議後，職能部門都有遵守的義務。（台灣網 李帥）
[責任編輯：李帥]
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