臺灣人力資源機構：半導體人才缺口大

　　中新社臺北8月4日電 臺灣人力資源機構“104人力銀行”4日發佈的2021年《半導體產業人才白皮書》指，全臺2021年第二季度平均每月半導體人才缺口達27701人，為近六年半新高。其中，各類工程師職缺約佔55%。

　　臺輿論指出，與其他經濟體相比，當前島內半導體產業薪資無競爭優勢，且教育現狀無法填補人才缺口，是半導體產業面臨的主要問題。

　　綜合中央社、聯合新聞網等臺媒報道，受惠於人工智慧、5G、物聯網等新興領域的發展，新冠肺炎疫情期間遠端工作、遠距離教學帶動需求，高效能運算帶動市場成長等因素，臺灣半導體產業釋出的職缺已連續四個季度走升。

　　“104人力銀行”總經理黃于純表示，半導體人才荒壓力持續“破表”，其中一個原因是臺灣半導體產業薪資難具競爭優勢。以整合電路設計工程師為例，經換算後臺灣該職位人才平均年薪為170萬元(新台幣，下同)，相較而言，美國相同職位年薪約350萬元，新加坡和日本的相同職位則分別約合190萬元、180萬元。

　　半導體產業是臺灣經濟發展的支柱產業，2020年產值已突破3萬億元新台幣。8月3日，臺灣主要整合電路製造公司臺積電收盤市值達5520億美元，成為亞洲市值最高的企業。但長期以來，臺灣“缺水、缺電、缺地、缺工、缺人才”的“五缺”困境制約了半導體產業的進一步發展。輿論認為，此次半導體人才缺口創新高，為臺灣半導體人才培育拉響警報。

　　臺灣整合電路設計龍頭企業聯發科董事長蔡明介日前投書媒體表示，受少子化及經濟全球化影響，臺灣本地科技人才荒已經出現，人才不足勢必影響科技發展。近年來，臺灣在人工智慧、量子計算等新興科技領域的基礎研究能力及成果落後許多，間接證明了這一點。

　　蔡明介指出，大學是高等教育的開端，也是科技人才的搖籃。對於有志朝數理及工科等領域發展的學生而言，高中的基礎數理教育若學習時數不夠、課程深度不足，會導致未來科技人才素質降低。

　　蔡明介表示，更需注意的是，大學入學考試製度若無法鑒別理工人才、銜接高等科技教育，會導致人才錯置，使本地優秀學生高中畢業後直接選擇留學。長此以往，可能加劇臺灣本地研發人才供應不足，有損半導體產業的全球競爭力。(完)