“生育懲罰”理論作祟？別讓女性承受職場Hard模式
別讓女性承受職場Hard模式
幾天前，《脫口秀大會4》設置職場主題賽。這期節目徹底“火”出圈，笑翻不少觀眾。段子何以成功撓到觀眾癢點？說白了，還不是擊中了職場痛點。
其中，雙胞胎姐妹顏怡、顏悅的節目，集中吐槽了職場女性遭遇的“傲慢與偏見”，獲得不少女性觀眾的共鳴。相關話題“顏值和高跟鞋是女性職場必備麼”一度登上熱搜，引發熱議。
當然，脫口秀本身就是一種表演。像顏怡、顏悅在吐槽時說的，“如果第一個登上月球的是女性，她可能也要穿高跟鞋”“好像所有女人在工作之前都得變美，一個女人打扮是膚淺，而不打扮是沒禮貌……”這些更像是人為放大衝突，旨在製造喜劇效果。
有多少職場女性不“化全粧”就不能上班？女員工不穿高跟鞋，就是不尊重公司文化？這樣的說法，並不完全符合現實。拿個別行業說事，用過度看重女性外表的“偏”，試圖概括職場性別歧視的“全”，顯得有失偏頗。
因此，不少觀眾在相關話題下留言，認為化粧、高跟鞋一說是避重就輕，壓根沒提同工不同酬、晉陞天花板、女性求職難等職場性別歧視真痛點。
不過，脫口秀節目的意義，在於娛樂大眾、放鬆身心。試圖用幾分鐘的段子，全面闡釋職場性別歧視這一社會議題，未免有點強人所難。況且，在這段脫口秀最後，顏怡、顏悅也強調，她們真正擔心的，是女性僅僅被當作職場上的擺設、增添氛圍的香薰。
女性不是花瓶，職場奮鬥無關性別，工作能力才是職場價值的體現。這樣的大道理，誰都明白。問題是，揆諸現實，想要真正破解女性就業歧視問題，卻是說起來容易、做起來難。
同樣的求職應聘，為何不少女性會進入Hard模式？出問題的不是性別本身，而是“生育懲罰”理論在作祟。
受傳統觀念和生理條件影響，育兒和承擔家庭責任被視為女性天職。有些僱主認定女性無法兼顧事業和家庭，更不願意為女員工的婚育假“埋單”。還有不少企業把隱形門檻設在了面試環節，公司HR比求職者爸媽更關心員工何時結婚生子，甚至變著法子“迫使”女員工不婚不育，為公司效力。
對廣大女性群體而言，想讓職業理想照進現實，仍有一定難度。在工作能力相倣的前提下，男女求職者在就業率、薪酬、職位高低佔比和晉陞速度上都有不小的差異。
時代在進步，“生育懲罰”並非不可破解的難題。破除觀念桎梏，就是解放女性的第一步。自新中國成立以來，“婦女能頂半邊天”的口號曾大幅提高女性群體就業率，讓更多女同胞得以走上職場，找到人生更多的可能性。
近年來，隨著女性受教育水準提升，教育領域甚至發生了“性別逆轉”現象。在很多地方，女生成績普遍優於男生，女性更努力追求高學歷和過硬文憑的情況並不少見。然而，儘管很多時候，女性付出了更多教育成本，卻並未得到就業市場的青睞，反而容易遭遇職場“玻璃天花板”越設越高的無奈。
破解職場性別歧視，社會需要多想一些“怎麼辦”。在我看來，最關鍵的一點，是打消用人單位焦慮，尤其是解決女性“三期”（孕期、產假期、哺乳期）用人成本分擔問題。
如果女性職工的生育成本由企業負擔，只能逼迫企業想方設法規避成本，甚至加重針對女性的就業歧視，讓更多女性陷入職場Hard模式。
從這個角度看，想要剷除職場性別歧視的土壤，必須建立生育成本分攤機制，構建生育友好型社會。諸如調整社會福利政策，給企業發放用人成本補償、進行稅收減免等，可以切實減輕企業負擔，讓企業更願意為女員工打開用工之門。
近日，國務院新聞辦公室發佈《國家人權行動計劃（2021－2025年）》。其中明確，除國家另有規定外，招聘不得限定男性或者規定男性優先。同時將就業性別歧視問題納入勞動保障監察工作之中，對涉嫌就業性別歧視的用人單位將開展聯合約談。
這樣的官方表態，也是一記警鐘。對少數“鑽進錢眼”的企業，要進一步加強勞動監察力度，暢通職場性別歧視投訴渠道，加大對違規招聘、歧視性招聘行為的懲處。
消除職場性別歧視，營造更公平的就業環境，需要各方形成合力，共同為職場女性兜底。
白晶晶 來源：中國青年報
