工人兼職外賣員如何看“鼓勵年輕人進工廠”
工人兼職外賣員如何看“鼓勵年輕人進工廠”
周斌
近日，全國人大代表張興海關於“鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠”的建議引發熱議。3月7日《北京青年報》刊發評論《如何理解“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”》，讀後很有感觸。本人是深圳一家工廠的普通工人，在工廠幹了17年，近幾年開始兼職跑外賣、做視頻、做直播，偶爾也寫寫文章，對這些行業有了一些認知和體會。作為既進過工廠又送過外賣的年輕人，在此想談談我的看法。
總體來看，一些年輕人對“進工廠”的吐槽主要有：工資低、壓力大、時間受限大、常熬夜。
製造業普工薪資收入相對較低，技術工種工資相對較高，但有學歷門檻和技術門檻。從零培養一個技術工人，需要較長的學習週期，且工作環境一般，難以吸引90後、00後年輕人。現在工廠普遍招用的小時工缺乏穩定性，正式工又受到時薪更高的小時工衝擊，也難招到人，導致一些技術難以傳承甚至脫節。
工廠講求效率，工人上班的所有時間均要求產出，同時出於安全考慮，工廠規定上班期間不準玩手機，不準聽音樂，不少90後、00後難以適應。工廠工作的性質，決定了工作內容相對重復且枯燥，每工作兩小時後休息的10分鐘常被同事調侃成“放風”。車間、食堂、宿舍，每天三點一線的生活，讓一些年輕人感覺失去了私人的時間和空間。
上夜班也是由製造業工廠的工作屬性決定的，本無可厚非，但對不少90後、00後來說，上夜班讓他們減少了個人支配的時間，並且熬夜傷身，難免讓人心憂。相比老一代工人，現在的年輕人更重視自己的身體健康，何況夜班補助並不高，對不少年輕人而言起不到應有的激勵作用。
對於如何吸引年輕人進入製造業，工廠也做過一些努力，例如整體薪資上浮，增設全勤補貼、績效獎金等獎勵，提高員工的積極性；建立部門員工之家，增強員工歸屬感；設置關愛熱線、員工問題反饋意見箱等疏導員工壓力。另外，值得一提的是，有些工廠設置了包括成人大專班在內的技能培訓，旨在鼓勵普工向技工發展。但是去參加培訓的人不多，一方面是因為工作已經佔據了大部分時間，下班後很難再有足夠的時間去學習；另一方面，這些培訓的費用不低，一般一年要幾千塊，對普工來說也是一個不小的負擔。
作為在工廠幹了17年的老員工，我認為製造業工廠需要真正站在員工的角度多為他們考慮。像張興海代表所說的那樣，一方面政府要給企業“送政策、送資金、送產業工人”，縮小製造業與其他行業之間的薪資差距；另一方面，也由衷希望工廠多給員工一些自由空間，合理紓解員工的壓力和負擔,讓員工真正感受到製造業的人性化和多元化。畢竟，對於年輕人來說，選擇的理由很樸實，哪工資高、哪工作開心，是兩個不容忽視的考量因素。
相較而言，送外賣多跑多賺、少跑少賺，自我掌控感較強。我時常在工作煩惱或者壓力大的時候選擇多跑跑外賣，穿梭在城市的大街小巷，煩惱和壓力瞬間拋在腦後。對於我而言，跑外賣成了一種解壓的方式。
作為一名“斜杠青年”，我一直堅信，不管是服務行業還是製造業，都是年輕人實現就業、獲得收入的不錯選擇。比選擇更重要的是，必須靠自己的堅持和奮鬥，才有可能實現“逆襲”。我自己是一個普通的工人，願意多嘗試新事物，雖然我知道嘗試可能成功，也可能不成功。我堅信人生沒有低谷，只要努力奮鬥，幸福是可以創造出來的！
