“金九銀十”秋招季 用人需求穩中有升，就業指導還需加強
光明日報記者 楊颯
俗話說，“金九銀十”。剛剛過去的十月，正值應屆畢業生求職的黃金期，招聘企業多、崗位選擇多，是應屆畢業生求職的好時機。
關於就業，黨的二十大報告指出，要“強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高品質充分就業”。今年的秋招季，就業形勢如何，有哪些新特點？如何幫助高校畢業生精準匹配到心儀的職業，讓他們“高品質充分就業”？記者採訪了相關專家。
招聘“黃金期”縮短，學生求職意願積極
今年大四的小陳正在猶豫要不要考研，因為求職“海投好幾波之後，依然沒有合適的”，這讓他“或多或少想轉換思路，考研就業兩手抓”。
過去的幾個月裏，不少應屆畢業生一邊準備著畢業論文，一邊四處投簡歷、筆試、面試，希望找到心儀的工作。
目前秋招形勢如何？在採訪中，專家們告訴記者，從客觀條件來看，今年的就業形勢依然嚴峻。
南京航空航太大學學生工作處副處長王霄分析，原因之一是疫情對畢業生就業仍有一些衝擊。“一方面，部分行業，例如民航業、文科類行業崗位縮減，曾經的‘招聘大戶’網際網路行業近年用工需求也有所減少，部分崗位供不應求；另一方面，招聘求職節奏依然受到疫情影響。部分城市疫情散點暴發，部分重點單位招聘行程延後或取消，線下招聘頻繁變動，往年九、十月份的就業招聘‘黃金期’縮短，導致招聘效果打了折扣。”
原因之二則在於，隨著研究生擴招，近年來碩士畢業生的人數連年上漲。2023屆碩士畢業生是2020年碩士研究生擴招後的首屆畢業生，增幅比前幾年又有擴大，導致就業市場競爭更加激烈。
王霄表示，從學校的調研來看，畢業生的擇業偏好趨於求穩，就業意向高的單位性質、行業領域和崗位類型，本科生與研究生整體偏好基本趨於一致。相較而言，本科生更傾向於到國有及集體企業就業，也希望到科研設計單位從事研發類工作；研究生較多考慮現實因素如家庭、地域等，更傾向選擇科研設計單位從事科學研究和技術服務工作，以研發或科研類崗位為主。總體上看，2023屆畢業生就業求職比往屆更為積極。
這一論斷也得到了現實數據的印證。近年來，“考編熱”“教資熱”居高不下。10月25日，中央機關及其直屬機構2023年度公務員招考報名開始，據悉，本次招考共計劃招錄3.71萬人，相比去年而言，招錄人數提高近20%。不過，王霄也提醒，切記不要盲目考研、考公、考編，不要因此錯過求職黃金期。
適應新變化，各高校提前開啟校招活動
據獵聘2022三季度中高端人才就業數據報告顯示，截至今年9月底，有76.57%的企業已啟動秋招。其中，28.34%的企業表示今年秋招的應屆生需求比上年有所增加。具體來看，制藥醫療行業增加秋招需求的企業最多，佔到該行業的42.42%；位居第二、第三的是電子通信、能源化工，擴招企業佔本行業的39.02%、38.89%，並且81.20%的企業表示對未來的招聘形勢有信心。
華東交通大學招生就業處處長王彤表示，隨著我國由交通大國逐步向交通強國邁進，中國中鐵、中國鐵建、中建、中交等“建設國家隊”在華東交通大學的招聘人數不減反增。“到目前為止，我校簽約人數1223人，高於去年同期的1003人。”
近日，中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘發佈的《2022年三季度高校畢業生就業市場景氣報告》指出，三季度就業景氣指數見底回升，但結構性矛盾仍然突出，特別是伴隨新一屆畢業生進入求職市場，就業市場壓力依然不減。為此，保持就業促進政策的穩定性，持續推進“畢業季拓崗促就業”行動計劃仍顯得十分重要。
報告建議，一方面，要推動高校與企業對接，及時匯聚優質企業資源和招聘崗位，向畢業生進行精準推送，提高目標搜尋和匹配效率；另一方面，要繼續做好就業市場監測，除了關注青年失業率等指標變化外，還應重點關注畢業生供給側和需求側總量、結構、品質等方面變化。
針對反覆散發的疫情等挑戰所帶來的秋招新變化，各高校及時調整政策，力保就業。王霄介紹，為了克服疫情影響，學校就業部門專門制定了線下招聘活動疫情防控方案，由專人審核審批，查驗留存健康碼、行程卡和核酸陰性證明，在符合要求的情況下，盡全力安排線下招聘活動，同時確保線上招聘“不斷線”。學校開展全天候就業指導服務，組織畢業班輔導員研討就業工作，面向畢業生開展常態化線上及郵件諮詢，在江蘇省內率先全面推行網上簽約。推出“就業小課堂”“‘職’引未來”“團團說就業”等品牌系列推送，引導學生更好開展求職。
很多學校提早開啟就業服務活動。王彤介紹，和往年相比，今年華東交通大學的校招啟動得更早，對畢業生宣講的力度更大。比如，中鐵上海工程局派出由2位集團公司副總帶隊的六十余人招聘隊伍，在學校持續開展了長達一週的招聘工作。9月開學的第一週，學校就在做好疫情防控的前提下，開展了校園招聘活動，目前累計已舉辦272場宣講會，12331人次參加，簽約率15.72%。
南開大學學生就業指導中心主任李軍介紹，南開大學2022年7月起就啟動了針對2023屆畢業生的就業服務活動，通過暑期實習、提前批招聘等與秋招做好銜接，9月起全面開啟秋招。在疫情防控常態化背景下，學校積極開展線上雙選會、線上宣講會等線上招聘活動，在學生活動中心、學院、宿舍集中提供視頻面試間，便於畢業生參加線上面試。並且，學校建立就業數據庫，對用人單位發佈及學校就業服務部門收集到的各類招聘資訊按照專業、行業、崗位、單位性質等要素進行分類，便於畢業生根據個人求職意向篩選查看，同時定期向畢業生推送各類資訊。
此外，學校還開展行業講座、企業項目班、一對一諮詢、校友分享等各類就業指導活動，幫助畢業生認識行業、接觸企業、探索自我，提升就業能力；主動聯繫重點用人單位、地方人社部門、招聘服務機構，力求開拓就業渠道，提供更加豐富的就業崗位。
數據匹配精準，一對一諮詢找準職業方向
在南京航空航太大學剛剛結束的9月“國防招聘月”，學校已經有多名2023屆畢業生秉持“航空報國”的理想信念，與中國商飛簽約。
航空學院2023屆碩士畢業生姚佳慶，已經簽約了上海飛機設計研究院有限公司，即將成為一名服務大飛機的機械工程師。“在最火熱的招聘季，作為南航畢業生，我將祖國的大飛機事業作為我的第一選擇。我想在型號一線成長成才，想與祖國的大飛機事業共攀蒼穹，想和師兄師姐們一起，感受堅守偉業的力量和情懷！”
為保障學生實現高品質就業，南航落實“就業一把手”工程，上半年以來，書記校長帶頭，開展“訪企拓崗促就業”專項行動，通過“走出去”“請進來”“雲走訪”相結合的方式，為畢業生拓展就業崗位，增量超2000個。
王霄表示，今年學校的總體就業率較去年穩中有升。“從校園招聘的企業和崗位來看，我校就業因背靠航空航太大行業，就業市場總體受影響不大，國防單位崗位供給基本穩定。以2023屆為例，我校9月份組織開展2023屆畢業生線上線下招聘活動299場，招聘單位共873家，國防單位需求整體基本與往年持平。除了國防單位，私企、外企等也在積極提供崗位，崗位總量只增不減，80%的學生可通過校園招聘找到心儀的工作。”
面向未就業畢業生，南航正組織分行業分專業的線上線下專場招聘會，建立校—院兩級資訊發佈渠道，精準開展崗位推薦。目前，學校就業部門也在積極研究利用資訊化手段，基於學生興趣標簽和企業地域、崗位等標簽進行數據匹配，實現就業招聘資訊精準推送。
李軍介紹，南開大學先後出臺《南開大學關於進一步加強學生就業工作的若干措施》《南開大學書記校長訪企拓崗促就業專項行動方案》等文件，旨在加快健全畢業生市場化社會化的就業創業工作機制。學校主要領導帶頭行動，全員參與訪企拓崗100余家，並在此基礎上陸續推出學生實習、僱主回訪、人才需求調查、畢業生就業跟蹤等系列舉措，更大範圍更大力度拓展了就業渠道，持續提高了學校人才培養和社會需求的契合度，推動畢業生更加充分更高品質就業。
近年來，學校每年開展學生求職意向調查和用人單位需求調研，及時優化《畢業生就業指導及檔案管理手冊》《畢業生招聘指南》等求職招聘“冊”略，為數萬名學生提供招聘資訊推介、職業測評、簡歷指導、線上雙選、線上簽約等數字化就業服務，數百名學生在就業觀主題教育實習實踐中堅定服務基層信心，近200名學生在“一對一”功能表式諮詢指導中找準職業發展方向。
為更有力地應對就業市場的不確定性，各高校加倍重視加強對學生的就業引導。王彤介紹，為保障學生能獲得優質offer，華東交通大學對用人單位進校有著嚴格要求，招聘崗位必須與學校的專業設置高度匹配且企業發展前景良好。此外，“我們對畢業班輔導員進行了就業指導培訓，希望通過他們讓畢業生充分認識就業市場的各種不確定因素，愛惜自己的應屆生身份，先就業後擇業，邁出實現人生夢想的關鍵一步。”王彤說。
